建设公司确认劳动关系存争议，二审维权之路何去何从？

在山西临汾地区，某建设公司对确认劳动关系纠纷存在误区，认为只要工程分包出去，就与实际在工地工作的劳动者不存在劳动关系。当该建设公司面临与贾某磊的劳动关系纠纷时，在仲裁与一审中均败诉，陷入了维权困境。

在2022年，荣雷强律师接受该建设公司的委托。荣律师毕业于山西农业大学法学系，自2012年执业至今，已有十余年。他常年深耕于各类民商事、刑事案件领域，特别擅长刑事辩护与合同事务，在处理劳动关系纠纷方面也有着丰富的经验。

荣雷强律师表示，很多当事人容易忽略一些容易被忽视的细节。并不是有分包合同就可以认定不存在劳动关系，还要看证据链条是否完整，要看事实和证据之间能不能对应上。在处理这类案件时，有以下几个要点需要注意：

①工程分包的合法性：要审查分包合同是否符合相关规定，是否存在禁止分包或转包的约定。就像此案中，建设公司与发包方签订的合同明确约定不得分包或转包，这对劳动关系的认定产生了重要影响。

②实际用工管理权：判断劳动者是否受用人单位的指挥和管理。贾某磊在建设公司承建的工地工作，并受工地负责人杨某亮的日常管理，这显示出双方具有劳动关系的基本特征。

③证据的真实性和关联性：提交的证据要能真实反映案件事实，且与争议焦点相关。建设公司提供的《机械租赁合同》签订时间晚于贾某磊入职时间，真实性无法确认，这对其主张产生了不利影响。

结合大量实务咨询经历，荣雷强律师建议，遇到此类法律问题，不要凭自己的固有认知去处理，条件允许可以提前做好咨询评估，理清自身手里的筹码，再决定后续怎么做。在劳动关系纠纷中，要注重证据的收集和整理，确保证据的真实性和关联性，同时要对相关法律法规有深入的了解，才能更好地维护自己的合法权益。