到50岁单位终止合同要如何解决

导读：若到50岁单位终止合同，需分情况处理。若达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，单位终止合同合法，无需额外补偿；若未达退休条件，单位终止合同可能构成违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。