什么情况会进行n+1补偿

导读：“N+1”补偿指用人单位在解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）。出现以下情形会进行“N+1”补偿：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；客观情况变化致合同无法履行，协商无果。