职务侵占三个月未归还会被立案不

在工作中，员工和公司之间存在着一种信任关系，员工拿着公司的钱或者财物，本应好好为公司办事。可要是有人动了歪心思，把公司的东西占为己有，就会破坏这种信任。有朋友问，要是职务侵占三个月还没归还，会不会被立案呢？这确实是很多人关心的问题，毕竟在现实里，因为工作原因接触公司财物的情况很常见，一旦处理不好，就可能陷入法律风险。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、职务侵占罪的立案标准

根据法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成职务侵占罪。一般来说，职务侵占数额达到3万元以上的，会被认定为数额较大，公安机关可以立案追诉。所以，是否立案不能只看侵占时间，关键还得看侵占财物的数额。比如小李是一家小公司的财务，他私自挪用了公司2万元用于个人消费，三个月都没还，这种情况因为数额未达到立案标准，通常不会被立案。但如果他挪用了5万元，那就可能面临立案调查了。

二、三个月未归还的影响

虽然时间不是立案的唯一标准，但三个月未归还也是一个重要的考量因素。在司法实践中，长时间不归还公司财物，会被认为有非法占有的故意。这就好比小张侵占了公司的财物，一开始可能只是想暂时借用，但三个月过去了都没还，公司多次催要也无动于衷，这种情况下就很容易被认定为有非法占有的意图，增加了被立案的可能性。

三、公司的处理方式

当公司发现员工职务侵占且三个月未归还时，通常会先内部沟通，要求员工归还财物。如果员工积极配合，及时归还，公司可能会选择不追究法律责任。但要是员工拒不归还，公司就可能会采取进一步措施，比如向公安机关报案。例如某公司发现员工小王侵占了公司财物，先找小王谈话，让他归还，小王却找各种理由推脱，公司无奈之下就报了警。

四、员工的应对措施

如果员工不小心陷入了职务侵占的情况，且已经三个月未归还，应该尽快采取补救措施。首先要主动和公司沟通，表明自己的还款意愿，并制定合理的还款计划。同时，要积极筹集资金，尽快归还侵占的财物。要是已经被公安机关立案，要积极配合调查，如实供述自己的行为。比如小赵侵占公司财物后，意识到问题的严重性，主动向公司承认错误，和公司协商还款计划，并且按照计划逐步归还财物，这样在处理时可能会从轻处罚。

职务侵占三个月未归还是否会被立案，要综合多方面因素判断。后续可能还会涉及到案件的侦查、审理，以及员工需要承担的法律责任等问题。要是你遇到类似的法律问题，对具体的法律程序和自身权益不太清楚，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你应对这些复杂的法律问题。