协商解除未达成，公司能单方解除吗

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利，但有时候也会遇到一些糟心事儿。比如公司想和员工协商解除劳动合同，可员工不同意，这时候公司能不能直接单方面解除呢？这种情况在现实中并不少见，很多打工人遇到这种事儿都慌了神，不知道公司这么做合不合法，自己又该怎么维护权益。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、公司单方解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要单方面解除劳动合同，得有法定理由。法定情形一般有劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。要是公司没有这些法定理由，就不能随便单方面解除合同。比如小周在一家公司上班，公司因为业务调整想和他协商解除合同，小周不同意，公司要是没有法定理由就直接辞退小周，那就是违法的。

二、协商解除未达成时公司的处理方式

如果协商解除未达成，公司不能直接就单方面解除。公司得先看看员工是否存在法定解除的情形。要是不存在，公司就不能轻举妄动。公司可以继续和员工协商，看看能不能找到双方都能接受的解决方案。比如公司可以调整协商方案，给予员工更多的经济补偿等。要是员工确实不能胜任工作，公司可以对员工进行培训或者调整工作岗位，之后员工还是不能胜任的，公司才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

三、员工应对公司单方解除的方法

要是公司没有法定理由就单方面解除劳动合同，员工可以采取措施维护自己的权益。首先，员工要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解除合同的通知等。然后，员工可以和公司进行再次沟通，要求公司给出合理的解释和解决方案。如果沟通不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司违法，会责令公司改正。

四、劳动仲裁和诉讼途径

如果劳动监察部门的处理结果员工不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。要是员工对仲裁结果还是不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据。

当公司和员工协商解除劳动合同未达成，而公司又单方面解除后，后续可能会出现公司不支付经济赔偿、员工无法顺利办理离职手续等问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，提供专业的法律建议和解决方案，让员工在维护自身合法权益的道路上少走弯路。