合同里没写公司绩效情况要怎么办

在工作中，大家都很关心自己的收入，而绩效往往和收入挂钩。签合同的时候，不少人可能没仔细看，或者当时没注意，等后来发现合同里居然没写公司绩效情况。这就麻烦了，自己心里没底，不知道绩效怎么算，也不清楚能拿到多少绩效工资。那遇到这种合同里没写公司绩效情况的问题，该咋办呢？下面咱就来好好讲讲。

一、先和公司友好协商

遇到合同里没写公司绩效情况的问题，首先可以尝试和公司友好协商。员工可以找个合适的时间，比如在绩效评估周期前，和领导或者人力资源部门沟通。跟他们说明自己对绩效情况不了解，希望能在合同里补充相关内容，明确绩效的考核标准、计算方式以及发放时间等。

举个例子，小李发现合同里没写绩效情况，他就主动约了人力资源经理面谈。在面谈中，小李表达了自己对工作的认真态度和对绩效的关注，希望能有一个明确的绩效标准。人力资源经理了解情况后，答应会和相关部门沟通，争取在合同里补充绩效相关条款。

二、收集相关证据

如果协商不太顺利，员工可以开始收集相关证据。这些证据可以包括公司以往的绩效制度文件、邮件、通知等，还可以收集自己的工作成果、业绩数据等，证明自己的工作表现。这些证据在后续可能会用到。

比如小张所在的公司没有在合同里写绩效情况，他收集了公司之前发的关于绩效评估的邮件，里面提到了一些绩效指标。同时，他还整理了自己完成的项目报告和客户反馈，这些都可以作为证明自己工作绩效的证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带自己的身份证、劳动合同以及收集到的证据等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司解决问题。

例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快对公司进行了调查。经过调查，发现公司确实存在合同里未明确绩效情况的问题，要求公司限期整改。

四、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证、劳动合同、证据等材料。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供有力的证据。

比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的证据和陈述，认定公司应该在合同里明确绩效情况。最终，仲裁庭裁决公司在规定时间内和小赵补充绩效相关条款。

合同里没写公司绩效情况的问题解决后，可能还会面临一些后续情况。比如补充了绩效条款后，公司会不会按照条款执行，绩效评估结果不合理该怎么处理等。这些问题处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工作中少些烦恼。