没签合同还被辞退，员工权益如何保障？

没签劳动合同，还被无故辞退，这合法吗？

在劳动关系中，用人单位与劳动者签订劳动合同是基本保障。然而，现实中却总有劳动者遭遇不签合同甚至被无故辞退的情况。阳XX就遇到了这样的麻烦。2016年7月，阳XX入职一家洗涤公司。同年9月30日，他被公司解除劳动关系。之后，阳XX提起仲裁申请，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、经济赔偿金、经济补偿金等一系列费用。

那么，阳XX的诉求能得到支持吗？这得依据具体法律规定来判断。根据法律，用人单位应在员工入职一个月内签订劳动合同。本案中，洗涤公司在阳XX入职一个月内未与其签订，就应当支付相应时间段的另一倍工资。对于洗涤公司称试用期满后签合同的主张，因无证据印证且不符合法律规定，未被支持。最终，法院根据阳XX的工资标准和工作时长，确认洗涤公司需支付其未签订劳动合同的另一倍工资、加班费以及赔偿金共计11126.55元。

在此过程中，有一位关键人物——刘璨律师。刘璨是四川子归律师事务所的专职执业律师，执业17年，承办各类诉讼、非诉讼案件500余件。面对复杂的劳动纠纷案件，刘璨凭借丰富的经验和专业知识，为阳XX提供了有力的法律支持。她深入研究案件细节，精准把握法律要点，从众多证据中梳理出关键线索，为维护阳XX的权益据理力争。

刘璨律师曾说：“每一个案件都是一场守护正义的战斗，我们要为当事人的合法权益全力以赴。”在这场战斗中，刘璨律师就像一位坚定的守护者，用法律武器为劳动者保驾护航，让正义得以伸张。