具备什么条件可拿到n+1赔付

在职场中，大家都希望工作稳定，但有时候难免会遇到公司裁员或者因为各种原因被辞退的情况。这时候，赔偿问题就成了大家特别关注的点。“N+1”赔付是个经常被提及的词，可很多人并不清楚到底满足什么条件才能拿到这笔赔偿。接下来就详细说说“N+1”赔付的条件和相关事宜。

一、“N+1”赔付是什么

“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指额外支付劳动者一个月工资。比如，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，若符合“N+1”赔付条件，他能拿到的赔偿就是（3×5000）+5000=20000元。

二、可拿到“N+1”赔付的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情形用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也就是能拿到“N+1”赔付。

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小张生病住院，医疗期满后身体状况无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位他也做不了，这种情况下公司辞退他就需要支付“N+1”赔偿。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。像小王在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他进行了培训，也调整了岗位，他还是不能胜任，公司辞退他就符合“N+1”赔付条件。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因为城市规划需要搬迁到外地，员工不愿意去，双方又无法协商一致变更劳动合同，公司辞退员工就需要支付“N+1”赔偿。

三、申请“N+1”赔付的流程

1.与用人单位协商：当出现上述法定情形时，劳动者可以先和用人单位进行沟通，说明自己的情况，要求按照“N+1”标准进行赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音。

2.收集证据：如果协商不成，就需要收集相关证据。比如医院的诊断证明（针对患病或非因工负伤情况）、绩效考核记录（针对不能胜任工作情况）、公司搬迁通知等（针对客观情况发生重大变化情况）。

3.投诉：可以向劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、相关证据等材料。

四、注意事项

1.要明确自己是否真的符合“N+1”赔付条件，不要盲目要求赔偿。

2.在整个过程中要保持冷静，通过合法途径解决问题，避免与用人单位发生冲突。

3.注意仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

拿到“N+1”赔付后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。