未达数额较大的多次职务侵占构成犯罪么

在工作中，职务侵占的情况并不少见。有些员工可能觉得，每次侵占的数额不大，就不会有什么问题，于是多次进行职务侵占。但这种行为真的不构成犯罪吗？其实，这是很多人心中的疑问。大家往往认为只有侵占数额较大才会触犯法律，却忽略了多次未达数额较大的职务侵占行为也可能带来严重的法律后果。下面就来详细解答一下未达数额较大的多次职务侵占是否构成犯罪这个问题。

一、职务侵占罪的一般规定

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。一般来说，要构成职务侵占罪，需要达到一定的数额标准。根据相关法律规定，数额较大的起点通常有明确界定。不过，这并不意味着未达数额较大的侵占行为就可以被忽视。比如，某公司员工每次从公司财务拿几百元，单独看数额都不大，但这种行为如果频繁发生，性质就可能不一样了。

二、多次职务侵占的认定

对于多次未达数额较大的职务侵占行为，在司法实践中会综合考量。多次的认定通常是指在一定时间内，实施了三次以上的侵占行为。这里的时间范围并没有严格的统一标准，要结合具体案件判断。例如，员工在半年内分五次侵占公司财物，每次数额都未达到较大标准，但累计起来数额可观，这种情况就可能会被认定为有一定的社会危害性。

三、是否构成犯罪的判断

虽然每次侵占数额未达较大标准，但如果多次实施职务侵占，达到了一定的累计数额，或者侵占行为严重影响了单位的正常经营秩序，也可能构成犯罪。比如，某小型企业员工多次侵占公司办公用品，导致公司办公用品短缺，影响了正常业务开展，即使每次侵占的办公用品价值不高，但综合起来就可能被认定为犯罪。

四、法律后果及应对措施

如果被认定构成职务侵占罪，犯罪人要承担相应的刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役等刑罚，同时还要退还侵占的财物。对于单位来说，如果发现员工有多次职务侵占行为，要及时收集证据，如财物出入记录、监控视频等。可以先与员工协商，要求其退还财物。如果协商不成，可以向公安机关报案，由警方介入调查。在整个过程中，单位要注意保护自身的合法权益，确保证据的合法性和有效性。

多次职务侵占即使每次未达数额较大标准，也可能构成犯罪。后续，如果员工被认定构成犯罪，单位可能还会面临一系列问题，比如如何追回损失、如何避免类似情况再次发生等。这些问题处理起来并不简单，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过严格审核，能为用户提供专业、可靠的法律服务。他们会根据具体情况，帮助单位制定合理的解决方案，保障单位的合法权益，让单位在处理这类问题时更加安心。