辞职之后能不能领取劳保

很多人都有过辞职的经历，辞职之后生活面临很多变化，其中劳保问题就成了大家关心的焦点。劳保是保障劳动者权益的重要福利，辞职后还能不能领取，这事儿关乎大家以后的生活保障。如果能领，那对辞职后的生活是个不小的支持；要是不能领，又得重新规划以后的保障措施。所以，搞清楚辞职之后能不能领取劳保，对每一个有辞职打算或者已经辞职的人来说都很重要。

一、劳保的类型及领取条件

劳保其实包含了多种类型，像养老保险、医疗保险、失业保险等。每种保险领取条件都不一样。就拿养老保险来说，得累计缴费满一定年限，达到法定退休年龄后才能按月领取养老金。比如有人工作了20年，缴纳了20年的养老保险，到退休年龄就可以领养老金。而医疗保险，在职时能享受看病报销，辞职后如果想继续享受，得按规定缴纳费用。失业保险呢，得是非因本人意愿中断就业，并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，才能领取失业保险金。

二、主动辞职与领取劳保

要是主动辞职，领取劳保就会受到一些限制。以失业保险为例，主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”这个条件，所以一般不能领取失业保险金。不过养老保险和医疗保险，只要之前缴纳了一定年限，就算主动辞职，养老保险缴费年限可以累计，等达到退休条件还是能领养老金；医疗保险可以以灵活就业人员身份继续缴纳，这样也能继续享受医保待遇。比如小李主动辞职后，他之前养老保险交了15年，那这15年的缴费年限会一直保留，等他到退休年龄就可以办理养老金领取手续。

三、被动辞职与领取劳保

被动辞职，也就是被单位辞退、开除等情况，领取劳保的情况就不同了。如果符合失业保险领取条件，就能领取失业保险金。比如小张被单位辞退，他之前在单位工作了3年，单位和他都按规定缴纳了失业保险费，那他就可以去申请领取失业保险金。同时，养老保险和医疗保险的处理和主动辞职类似，缴费年限可以累计，也可以以灵活就业人员身份继续缴纳。

四、领取劳保的申请流程

不管是哪种情况，要领取劳保都得走一定的申请流程。以失业保险金为例，首先要在终止或者解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。申请时需要提供本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等材料。养老保险在达到退休年龄后，要向当地社保经办机构提出申请，提供个人身份证、社保卡等材料。医疗保险继续缴纳时，要去当地社保部门办理相关手续，提供身份证、户口本等材料。

辞职之后能不能领取劳保，得根据劳保的类型、辞职的原因等情况来确定。之后可能还会遇到一些问题，比如领取劳保过程中申请不通过怎么办，继续缴纳保险费用有困难该如何解决等。这些问题处理不好，会影响大家的权益保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳保问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。