北京那起22万的劳动争议案，戴颖只做对了一件事

北京市朝阳区人民法院判决的一起劳动争议案，公司支付劳动者22.4万余元。这个结果是在仲裁全部请求被驳回之后实现的。戴颖律师接手后做的事并不复杂：指导当事人把所有电子数据导出，钉钉聊天、微信对话、个税APP记录、银行流水、手机里留存的承诺函照片，全部做公证或截图保存。她发现公司提交的承诺函上离职日期写着8月11日，但当事人手机照片显示签字时离职日期空白，拍摄时间是4月。聊天记录显示4月签完当天当事人就要求退回承诺函，人力回复“可以退”

。戴颖律师把这几份证据放在一起提交法庭——4月的承诺函照片（日期空白）、4月的聊天记录（要求退回）、公司提交的8月版本（日期已填）。时间线本身构成了完整的证明链条。法院认定承诺函系公司事后单方填写，不能代表当事人真实意思。关于年终奖，公司否认年薪35万的约定。戴颖律师从个税APP导出“全年一次性奖金”申报记录，从银行流水中找出“代发奖金”记录，证明2021和2022年公司均在年底发放了10%。两年的履行行为形成了交易惯例。法院采纳了这些证据，判决公司支付工资差额、违法解除赔偿金、未休年假工资。戴颖律师说，她没做什么特别的事，就是把事实查清楚了。