医疗期满仍不能上班退回用人单位有赔偿吗

在工作中，谁都不想生病，但有时候生病是难以避免的。员工因为生病会有一段医疗期，在这个期间员工可以安心治病，单位也不能随意辞退员工。可要是医疗期满了，员工身体还没恢复，没办法回单位继续上班，这种情况下单位把员工退回用人单位，员工心里肯定会犯嘀咕，到底有没有赔偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到用人单位和员工之间的法律关系。接下来就来详细说说这个问题。

一、医疗期满不能上班退回用人单位的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，用人单位在这种情况下是有解除劳动合同的权利的，但必须按照法律规定的程序进行。比如，老张在一家工厂工作，生病医疗期满后，无法再从事原来的体力劳动，工厂给他安排了一些相对轻松的工作，他还是没办法胜任，这时工厂如果提前三十天书面通知老张，或者额外支付他一个月工资，就可以解除和老张的劳动合同。

二、是否有赔偿及赔偿标准

用人单位在这种情况下解除劳动合同，是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了三年零五个月，医疗期满不能上班被退回用人单位，公司解除劳动合同后，就需要支付小李三个半月工资的经济补偿。

三、员工维权的协商途径

如果员工认为自己应该获得赔偿，但用人单位拒绝支付，员工可以先和用人单位进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供相关的证据，比如医院的诊断证明、病历等，证明自己确实医疗期满后仍无法工作。协商过程中要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。比如，小赵医疗期满不能上班被退回，他拿着医院的证明和单位沟通，说明自己的情况，要求单位按照法律规定支付经济补偿，和单位心平气和地协商解决方案。

四、投诉与取证要点

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、医院诊断证明等，这些材料能证明员工和用人单位的劳动关系以及员工的医疗情况。同时，员工在整个过程中要注意收集和保留证据，比如和用人单位沟通的聊天记录、邮件等，这些都可能在后续的维权中起到关键作用。

五、诉讼的流程与注意事项

如果投诉也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，员工要按照法律规定的程序进行，提供充分的证据支持自己的主张。比如，小王经过协商和投诉都没有拿到赔偿，于是他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，他提供了完整的证据链，最终赢得了仲裁，获得了应有的赔偿。

医疗期满仍不能上班被退回用人单位后，即使拿到了赔偿，后续也可能会面临一些问题，比如赔偿金额是否合理，用人单位是否会按时支付赔偿等。要是在这些问题上产生了新的纠纷，会让员工更加头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的问题，让员工在维权的道路上更加安心。