公司重组赔偿顺序是怎样的

一、公司重组赔偿顺序是怎样的

公司重组即公司重整，若重整失败进入破产清算程序，赔偿顺序依据《企业破产法》规定如下：

首先，破产费用和共益债务优先清偿。破产费用涵盖破产案件诉讼费用、管理变价和分配债务人财产费用等；共益债务如为债务人继续营业而应支付的劳动报酬等。

其次，支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

再次，清缴破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

最后，偿还普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按照比例分配。

二、公司重组员工赔偿标准是怎样的

公司重组致劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，公司解除劳动合同应支付经济补偿。补偿标准按《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、公司重组员工未获赔偿该如何维权

公司重组员工未获赔偿，可通过以下途径维权:

首先，与公司协商，明确告知其应依据《劳动合同法》支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，由其责令公司支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

公司重组即公司重整，若重整失败进入破产清算程序，赔偿顺序是大家关注的重点。除了上述赔偿顺序，还需了解破产清算中担保债权的处理。有财产担保的债权可以就担保物优先受偿，这与普通破产债权的清偿有所不同。而且，在破产清算过程中，债权人如何申报债权、申报期限等问题也很关键。如果您对公司重整失败进入破产清算程序的赔偿顺序及相关后续问题存在疑惑，比如担保债权的具体操作、债权申报细节等，别让疑问困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。