代通知金补偿金发放情形有哪些

一、代通知金补偿金发放情形有哪些

代通知金，即《劳动合同法》中规定的“额外支付劳动者一个月工资”。依据《劳动合同法》第40条，用人单位在以下情形解除劳动合同，需支付代通知金：

其一，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

其二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

其三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

代通知金的标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

二、代通知金补偿金可以并存吗

代通知金与经济补偿金可以并存。代通知金是用人单位在特定情形下未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿。

依据法律，用人单位存在无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等，在解除劳动合同时，用人单位需提前三十日书面通知，未提前通知的应支付代通知金，同时还需支付经济补偿金。所以，在符合条件时两者可以同时主张。

三、代通知金补偿标准是多少

代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，未提前三十日书面通知劳动者而额外支付的工资。其补偿标准为劳动者一个月的工资。这里的工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。若劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平，可按解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定；工作不满十二个月的，按实际工作月数的月平均工资确定。需注意，用人单位支付代通知金需符合法定情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等导致劳动合同无法履行。

在探讨代通知金补偿金发放情形有哪些时，我们不难发现，除了法定的三种情形外，实际操作中还有一些与之相关的要点。比如代通知金的计算标准是怎样确定的，通常是按照劳动者上一个月的工资标准确定。另外，代通知金和经济补偿金能否同时主张也是很多人关心的问题，在符合条件下两者是可以同时获得的。如果你对代通知金补偿金发放情形还有其他疑问，或是在计算标准、能否同时主张等方面存在困惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你答疑解惑。