职务侵占定罪和量刑规则是什么

听说过这么一回事，有个公司员工利用自己职务上的便利，偷偷把公司的财物挪为己用，刚开始大家都没察觉，后来公司账目出了问题进行清查才发现。很多人可能觉得占点公司便宜也没啥大不了，但实际上这种行为一旦达到一定程度就是职务侵占，会涉及犯罪。那这种职务侵占在法律上是怎么定罪和量刑的呢？这是不少人心里存在的疑问，下面就为大家详细解答。

一、职务侵占罪的构成和认定标准

职务侵占罪指的是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。通俗来讲，就是利用自己在单位工作的便利条件，把单位的东西变成自己的。职务便利很好理解，比如管钱的会计、管仓库的保管员，他们利用自己工作可以接触财物的机会，拿走单位财物。非法占为己有，就是没有权利占有，却强行占有。数额较大也是判定此罪的重要标准，举例来说，如果一个业务员把收回的货款揣进自己兜里，数额达到了法律规定的“数额较大”，就可能构成职务侵占罪。

二、职务侵占罪的定罪数额标准解读

法律对于职务侵占罪中“数额较大”“数额巨大”都有明确规定。一般而言，侵占数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为“数额较大”；侵占数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为“数额巨大”。不过这数额也不是一成不变的，不同地区会根据实际经济情况进行调整。比如经济发达地区，数额标准可能会比经济欠发达地区高一些。所以如果怀疑单位有人职务侵占，得先看看当地的数额标准，结合实际侵占金额判断是否构成犯罪。

三、职务侵占罪的量刑幅度和考量因素

根据《刑法》规定，犯职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。量刑时，法官会考虑很多因素，比如侵占的金额大小、侵占的手段、是否积极退赃等。要是有人侵占数额达到“数额巨大”标准，但他主动投案自首，还把侵占的财物全部退还，就可能在量刑时从轻处罚。

四、遭遇职务侵占行为时的应对办法

如果你所在单位遇到职务侵占情况，首先要收集证据，把涉及侵占的账目、文件、聊天记录等都保存好。例如，会计发现账目有漏洞，要及时拍照留存相关凭证。接着和侵占人沟通协商，要求其返还财物。若沟通无果，可以向公安机关报案，提供之前收集的证据。报案时要详细说明事情经过和涉及金额。最后，如果案件进入司法程序，要积极配合相关部门调查工作。

职务侵占定罪量刑之后，还可能衍生出一系列问题，比如说被侵占的财物能否完全追回，单位的名誉损失该如何挽回，侵占人在服刑期间是否会有减刑等情况。这些后续问题处理起来也相当复杂，如果处理不当，很可能会给单位带来更多的麻烦。这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会凭借丰富的经验和专业知识，结合具体情况，帮你妥善处理这些后续难题，让单位在经历职务侵占事件后能尽快恢复正常秩序，保障单位的合法权益。