职务侵占不予立案情形是什么

在职场生活中，职务侵占问题一直是企业和员工都颇为关注的。有些员工可能会利用职务之便，将公司财物占为己有，这就涉及到职务侵占。而当企业发现这种情况想通过法律途径解决时，却可能面临不予立案的情况。为什么会出现这种现象呢？职务侵占不予立案情形究竟有哪些呢？下面就来详细解答。

一、未达到立案标准

要构成职务侵占罪，有一个很重要的条件，就是侵占的财物数额要达到一定标准。根据相关法律规定，如果数额没有达到标准，通常不会立案。比如，有些小型企业的员工私自拿了公司几百元的办公用品自用，这种情况因为金额较小，就可能达不到职务侵占罪的立案标准。对于一般地区而言，职务侵占数额在三万元以上的，才可能被立案追诉。所以，当企业发现员工有侵占行为，但数额未达标准时，就会面临不予立案的结果。

二、证据不足

在司法实践中，证据是非常关键的。如果企业发现员工有职务侵占的嫌疑，但没有足够的证据证明，公安机关也不会立案。证据包括书证、物证、证人证言等。比如，企业怀疑员工侵占了公司的货款，但只有模糊的账目记录，没有员工侵占行为的直接证据，像转账记录、签收凭证等，这种情况下，公安机关很难认定员工存在职务侵占行为，就会不予立案。所以企业在发现问题后，一定要及时收集相关证据。

三、不属于职务侵占行为

有时候企业认为是职务侵占的行为，实际上并不符合职务侵占罪的构成要件。职务侵占要求是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。如果员工的行为不是利用职务便利，或者占有的财物不属于本单位，那就不构成职务侵占。比如，员工在工作之余，利用自己的私人关系为其他公司促成了一笔业务，获得了相应报酬，这就不属于职务侵占行为。如果企业将这种情况当作职务侵占去报案，自然会不予立案。

四、主体不适格

职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。如果主体不符合这个要求，也不会立案。比如，一个外部人员与公司员工勾结，获取了公司财物，但这个外部人员本身不属于公司内部人员，其行为可能构成其他犯罪，但不属于职务侵占罪的范畴。所以当报案主体认定错误时，公安机关会因为主体不适格而不予立案。

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