王军律师在劳务派遣纠纷二审中驳回对方全部诉求

王军律师是重庆中庸律师事务所的合伙人，也是重庆市律师协会彭水律师工作委员会委员。2023年，他还被彭水苗族土家族自治县法学会聘为首席法律顾问专家。执业至今，王军律师累计承办案件已逾3000余件，在多个领域都有丰富的办案经验。

在一个劳务派遣类劳动争议纠纷案件中，王军律师接受某军事单位委托，担任其二审专项诉讼代理人。该案件的基础用工关系为劳务派遣模式，某劳务公司作为劳务派遣单位，与该军事单位长期开展合作，劳动者原告XX被派遣至军事单位从事保洁岗位工作，双方多次续签劳动合同，劳动关系持续多年。

后来，原告XX在非工作时段因邻里纠纷与他人发生肢体冲突，造成对方人身受伤，经基层调解组织处理，由原告XX一方作出经济赔偿。军事单位结合单位特殊管理要求与内部规章制度，认定原告XX的行为造成不良影响，违反单位用工纪律，经内部会议集体研究后，依规将该派遣员工退回至原劳务派遣单位某劳务公司。

某劳务公司收到退回通知后，直接以此为由单方解除了与原告XX的劳动合同。原告XX不服，先向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构驳回了其诉求。原告继而向辖区基层人民法院提起一审诉讼，要求某劳务公司支付违法解除劳动关系赔偿金。一审法院经审理，认定某劳务公司解除劳动合同缺乏合法依据，判决其向原告XX支付相应赔偿金。

一审判决作出后，某劳务公司不服，向上一级人民法院提起上诉，提出多项上诉理由，质疑军事单位退回派遣人员的行为不当，请求二审法院撤销原判、改判驳回原告诉求。

二审法院立案后组织案件调查询问，王军律师出庭应诉。他首先精准区分劳务派遣单位、用工单位、劳动者三方的法定权利与义务，结合劳动合同法中关于劳务派遣、派遣人员退回的法律条款，明确军事单位作为用工单位，有权依据规章制度将严重违纪的派遣员工退回派遣公司，该行为属于合法行使用工管理权，从根源上界定各方责任，驳斥上诉方对军事单位行为的不当质疑。

接着，王军律师系统性整理并提交军事单位内部履职考核制度、会议纪要、事件情况说明、调解材料等证据，形成完整证据链条，证明将原告XX退回派遣公司并非随意决策，而是依据正式制度、经过内部集体研究作出的合规处理，程序与实体均符合法律及单位管理要求，让法院充分采信军事单位的事实主张。

针对上诉方提出的“解除合同合法、工资认定错误、举证责任分配不当”等多项上诉观点，王军律师结合案卷证据、庭审笔录、劳动裁判规则逐一拆解反驳，清晰指出上诉理由缺乏事实与法律支撑，逻辑严谨、论据充分，有效削弱对方上诉主张的说服力。

考虑到本案用工单位具备特殊属性，拥有区别于普通企业的纪律标准与形象要求，王军律师在案件调查与答辩过程中，着重阐述该客观背景，说明军事单位对员工言行、纪律的严格管理具备合理性，进一步强化人员退回行为的正当性，该论述被二审法院充分采纳。

从接收委托、研判案情、起草答辩文书，到参与法庭调查、当庭陈述辩论，王军律师全程跟进二审每一个环节，及时对接法院、反馈案件情况，根据庭审节奏灵活调整答辩思路，全方位保障军事单位的诉讼权利正常行使。

二审法院经审理，查明的案件事实与一审完全一致，结合全案证据、劳务派遣相关法律规定以及特殊用工单位的管理特点，作出最终裁判：认定军事单位作为特殊性质用工单位，依据内部正式规章制度、经过集体决策流程将违纪派遣人员退回劳务派遣公司，退回行为合法合规；认定上诉人某劳务公司在收到人员退回通知后，未履行岗位调配、协商沟通等必要程序，直接单方解除劳动合同，该行为欠缺合理性，属于违法解除劳动关系；一审法院对原告XX月平均工资标准、赔偿金计算方式的认定事实清楚、依据充分，上诉人针对工资标准的异议不成立；最终依法驳回某劳务公司的全部上诉请求，维持一审原判。

案件办结后，王军律师结合本案暴露的劳务派遣用工常见风险点，为军事单位梳理员工日常管理、违纪处置、人员退回、制度落地等方面的优化建议，协助单位完善劳动用工管理体系，从源头降低同类劳动争议的发生概率。