承揽合同与雇佣合同的差别有哪些

一、承揽合同与雇佣合同的差别有哪些

承揽合同与雇佣合同主要有以下差别：目的不同：承揽合同以完成一定工作成果为目的，定作人关注工作成果；雇佣合同以提供劳务为目的，雇主注重劳务本身。主体地位不同：承揽合同中，承揽人有独立性，自行安排工作，定作人一般不干预；雇佣合同中，雇员受雇主指挥、监督，双方存在一定人身依附关系。风险承担不同：承揽人在工作中造成自身或他人损害，一般自行承担责任；雇佣关系中，雇员在工作中致人损害或自身受损，雇主通常要承担赔偿责任，除非雇员存在故意或重大过失。报酬支付依据不同：承揽合同报酬按工作成果支付；雇佣合同报酬一般根据工作时间计算。

二、承揽合同和雇佣合同的责任承担有何不同

承揽合同与雇佣合同在责任承担上有显著差异。

在承揽合同中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害或第三人损害的，定作人一般无需担责，除非定作人对定作、指示或选任有过错。比如定作人明知承揽人无相关资质仍选任，就要承担相应过错责任。

雇佣合同里，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主通常要承担赔偿责任；若雇员因故意或重大过失致人损害，要与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。雇员自身在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应承担赔偿责任。若损害由第三人造成，雇员可要求第三人赔偿，也可要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

三、承揽与雇佣合同中侵权责任划分有何不同

在承揽与雇佣合同里，侵权责任划分差异明显。承揽合同中，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或自己损害的，定作人一般不承担侵权责任；但定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应责任，比如定作人明知承揽人无资质仍选任其作业。

雇佣合同中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务方承担责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任，比如雇主未提供必要安全防护致雇员受伤，雇主有过错需担责。

当我们了解承揽合同与雇佣合同的主要差别后，其实还有一些相关问题值得关注。比如在合同履行过程中，如果发生纠纷，不同合同类型的举证责任是不同的。承揽合同纠纷中，承揽人需证明自己完成了符合要求的工作成果；雇佣合同纠纷里，雇员要证明自己提供了相应劳务。另外，合同变更与解除的条件和程序在两种合同中也有差异。若你对承揽合同与雇佣合同的纠纷处理、变更解除等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。