建设集团拖欠工资，劳动者维权获支持

尚某某于2019年4月入职某建设集团河北分公司，本以为能在稳定的工作中实现自己的价值，然而公司却因资金问题让他陷入了困境。从2024年8月到2025年8月，公司一直拖欠他的工资，并且以放假为由，主张按实际出勤天数计发工资，拒绝足额支付劳动报酬。这让尚某某的生活陷入了困境，为了维护自己的合法权益，他委托了河北文谦律师事务所的赵瑞宁、史XX律师代理此案。

在劳动纠纷领域，存在一些普通人高频踩坑的行为。其一，很多劳动者在入职时没有与用人单位签订详细的劳动合同，对工资标准、工作时间、福利待遇等关键内容约定不明确。就像尚某某的案件，如果合同中对放假期间工资的发放标准有明确约定，或许就不会产生后续的争议。这种隐患在于，一旦发生纠纷，劳动者很难证明自己应得的权益，维权会变得困难重重。其二，部分劳动者缺乏证据意识，在工作过程中没有保留好相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。在尚某某的案件中，如果没有钉钉打卡记录、银行流水和微信聊天记录等证据，律师很难还原他全勤工作和被欠薪的事实，也就无法为他争取到应有的权益。

赵瑞宁律师毕业于河北大学，自2019年开始在河北文谦律师事务所执业，服务地区主要是河北邢台（核心）沙河。执业至今，她累计承办案件已逾百件，深耕于婚姻家事、交通事故、劳动合同、刑事辩护等领域，具有丰富的实战经验。她始终秉持“用专业化解纠纷，用责任守护权益，用结果赢得信任”的执业理念，以扎实的法律功底和严谨的办案态度为当事人提供服务。

在办理尚某某的案件时，赵瑞宁律师团队首先对案件进行了细致的梳理。针对案件的争议焦点，如公司拖欠工资的具体数额、放假期间工资的计发标准以及委托人入职时间和经济补偿年限的计算，律师团队进行了深入研究。他们紧扣《工资支付暂行规定》《劳动合同法》等法律法规，精准运用证据。通过梳理打卡记录、工资流水、微信沟通记录等证据，还原了尚某某全勤工作与被欠薪的事实，夯实了维权基础。同时，精准适用停工停产工资支付、被迫解除劳动关系等法律规则，明确了企业用工责任边界，驳斥了公司不合理的抗辩。

在仲裁过程中，律师团队全程代理，精准核算诉求金额，快速推动案件审结。最终，仲裁委采纳了律师的代理意见，裁决确认双方劳动关系解除，公司一次性支付委托人拖欠工资40770.22元，一次性支付委托人解除劳动关系经济补偿29250元。

赵瑞宁律师在办案时始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，优先考虑通过调解的方式降低当事人的成本。但当调解无法解决问题时，她会精准运用法律武器，通过诉讼等方式保障当事人的权益。她认为，每一起案件都关乎当事人的切身利益，只有用心去办，才能让当事人感受到公平与正义，维护法律的尊严与司法的权威。在未来，她也将继续为法治社会建设贡献自己的力量，守护每一位当事人的合法权益。