未签合同辞退女职工，律师助力获赔近4万

案件背景与当事人困境

吴XX是一位年轻的职场女性，在拉萨努力打拼。20XX年XX月XX日，她入职拉萨xxx药品有限公司担任药师岗位。本以为能在公司稳定发展，然而现实却给了她沉重一击。在职期间，公司未与她签订书面劳动合同。20XX年X月，公司以“公司经营模式改变”“不能胜任工作”为由口头通知辞退她。这突如其来的变故让吴XX感到十分无助和愤怒，她不知道该如何维护自己的合法权益，陷入了迷茫之中。

结缘肖康律师

在朋友的介绍下，吴XX找到了重庆海力（拉萨）律师事务所的肖康律师。肖康律师从2024年开始执业至今，执业证号为15401202410772771，服务地区为西藏-拉萨，联系地址在西藏自治区拉萨市柳梧新区天峰集团天峰中心5栋2楼。他毕业于重庆人文科技学院，拥有法学学士学位，执业至今累计承办案件已逾200件，在民商事、劳动争议领域有着深厚的实务积淀，尤其专精于公司股权纠纷领域案件。他说话不绕弯子、直击要害的执业风格给吴XX留下了深刻的印象。

办案过程与沟通

委托肖康律师后，他立即展开行动。他指导吴XX收集了职业教师注册证、与管理人员邓某的现场录音及通话录音、银行卡交易详情、支付宝及微信账单详情、工资表等证据。这些证据为案件的胜诉奠定了坚实的基础。在办案过程中，肖康律师每周主动通报案件进展，微信回复几乎不超过半小时，每次庭审前都会跟吴XX模拟对方面对的问题，让吴XX心里有底。有一次，开庭前一天晚上10点，肖康律师还在修改诉状发给吴XX确认，这种认真负责的态度让吴XX十分感动。

在庭审中，肖康律师展现出了卓越的专业能力。被申请人提交多名员工的劳动合同及证人证言，试图证明公司规范管理、不存在未签合同情形。肖康律师质证指出：他人劳动合同与本案无关；证人罗某某与申请人存在个人矛盾，证言可信度低；被申请人未能提供申请人本人的劳动合同原件，应承担保管不当责任。同时，在核心争议的处理上，肖康律师也表现出色。对于未签劳动合同双倍工资问题，他指出用人单位对劳动合同的签订和保管负有法定责任，被申请人举证不能应承担不利后果；对于违法解除劳动合同赔偿金问题，他援引《劳动合同法》第四十条，指出用人单位以不能胜任为由解除合同，必须履行培训或调岗前置程序，否则构成违法解除。

最终判决结果

拉萨市劳动人事争议仲裁委员会经审理，确认吴XX与公司在20XX年XX月XX日至20XX年X月XX日期间存在事实劳动关系，被申请人应向吴XX支付未签劳动合同双倍工资差额29,283.5元，支付赔偿金12,000元，驳回申请人的其他仲裁请求。如果不是肖康律师全面梳理案件事实，精准构建仲裁策略，指导收集关键证据，在庭审中据理力争，吴XX可能无法获得这样的结果。

媒体视角评论

从社会意义来看，这起案件具有很强的示范效应。它提醒用人单位要依法与劳动者签订劳动合同，规范用工行为，否则将承担相应的法律责任。同时，也为劳动者在遇到类似劳动纠纷时提供了维权的参考。在行业层面，暴露了部分企业在劳动用工管理上存在的漏洞和不规范行为。从律师策略价值来看，肖康律师的策略是破局关键。他通过指导收集关键证据，准确把握法律条文，在庭审中有效质证，为案件的胜诉奠定了基础。他客观评估证据风险，避免过度主张，也体现了专业律师应有的素养。