工伤认定后单位拒赔，劳动者只能干等？不，法律有办法

本案中，劳动者在工作中受伤并被依法认定为工伤，然而用工单位却拒绝支付工伤待遇。一审法院判决支持劳动者的工伤赔偿诉求后，单位仍不服，上诉至延边州中级人民法院，试图否认工伤事实、拒绝赔付。为保障工伤权益顺利兑现，伤者委托杨连东律师代理二审。杨连东律师所在的吉林信可律师事务所接手此案后，他立即全面梳理一审证据、判决及上诉理由。杨连东律师本科毕业于西北民族大学法学院法学专业，多年的多系统从业经历，让他对劳动纠纷案件有着敏锐的判断和丰富的处理经验。

案件的争议焦点在于，用工单位提出“不属于劳动合同关系”“公章不真实”等抗辩，试图逃避赔偿责任。针对这些核心抗辩，杨连东律师迅速固定工伤认定决定书、劳动仲裁裁决、一审判决、用工事实、伤残等级鉴定等关键材料，构建完整、扎实的权利依据。

从法律角度来看，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工作中受伤且被认定为工伤的，用工单位应依法支付相应的工伤待遇。工伤认定具有法律效力，一旦认定，用工单位就有义务履行赔偿责任。杨连东律师依据这些法律规定，明确指出用工单位的抗辩是无理的，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。

在庭审中，杨连东律师有力驳斥了上诉人的无理抗辩。在他严谨的法律论证与强力维权下，上诉人最终放弃不合理抗辩，同意协商解决。经法院主持及杨连东律师积极协调，双方达成最优调解方案：用工单位一次性支付劳动者75000元，并承担一、二审全部诉讼费用，劳动者其他权利一并了结。

这起案件给同类处境的劳动者带来了实用启示。杨连东律师在处理合同纠纷时，同样注重证据的收集和法律依据的运用。劳动者在遭遇工伤后，要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，以便在维权时能够有力地证明自己的权益。同时，遇到用工单位拒绝赔偿的情况，要尽早通过法律途径解决，维护自己的合法权益。

这起案件表明，工伤认定后，用工单位不能随意否认工伤事实和拒绝赔付。劳动者的合法权益受法律保护，只要证据充分、法律依据明确，就能在维权中取得胜利。