关键证据梳理+精准抗辩，律师助劳动者向央企索赔43万+

在职场的漫漫征途中，劳动者们凭借着辛勤的付出，为企业的发展添砖加瓦。然而，当遭遇不公平的待遇时，他们又该何去何从呢？故事的主人公，一位在某大型央企建筑单位连续工作了11年的项目管理人员，就陷入了这样的困境。

自20XX年起，单位仿佛变了模样，长期拖欠工资、绩效工资和项目奖金，员工缴纳的风险抵押金也拒不退还，加班费和未休年休假工资更是无从谈起。当事人多次尝试与单位沟通，可每次都如石沉大海，得不到有效的回应。无奈之下，他被迫提出了解除劳动关系。但接下来的维权之路，又该怎么走呢？面对强大的央企，证据缺失、对方强势，他感到无比的迷茫和无助，怎么办？

在这绝望的时刻，当事人经朋友推荐，找到了湖北真武律师事务所的李星星律师。湖北真武律师事务所是襄阳当地颇具规模和口碑的律所，拥有众多专业的律师团队。李星星律师毕业于武汉大学，获法学学士学位，自2022年执业以来，承办了大量侵权、婚姻家事、建工合同、刑事等案件，尤其在劳动争议等领域有着丰富的实践经验，2024年还荣获了湖北真武律师事务所“2023年度先进个人”。初次见面，李星星律师仔细倾听了当事人的遭遇，凭借专业的判断，迅速抓住了案件的关键，让当事人燃起了希望。

接受委托后，李星星律师立即投入到紧张的工作中。她全面梳理了当事人11年劳动关系的证据，包括工资流水、绩效文件、转款凭证、报销审批记录、考勤资料及被迫解除通知等关键材料。立案后第7天，李星星律师就向法院提起了诉讼，提出了确认劳动关系、追索欠薪、绩效工资、经济补偿金、奖金、风险抵押金、报销款、加班费、未休年休假工资等多项合法诉求。

庭审中，央企单位提出了多项抗辩，试图大幅减轻自己的责任。他们仅认可小额欠薪，以项目停工为由拒发绩效，主张综合工时制不支付加班费，称年休假已过时效，风险抵押金属于投资性质，报销款不属于劳动争议等。面对央企的强势抗辩，李星星律师毫不畏惧。她逐一针对性抗辩：“单位拖欠劳动报酬事实明确，绩效调整未经民主程序，对员工不发生法律效力。”“单位长期欠薪，员工被迫解除劳动关系，依法应支付经济补偿金。”“单位收取风险抵押金违反法律禁止性规定，必须全额退还。”“法定节假日加班事实清楚，应支付3倍加班工资。”“未休年休假工资在仲裁时效内，应予支持。”“经单位平台审批的报销款属于履职必要费用，应当支付。”

开庭前48小时，李星星律师还在不断完善自己的辩论策略，确保每一个观点都有坚实的法律依据。她深知，这场官司不仅关系到当事人的切身利益，也关系到众多劳动者的权益。

最终，法院经审理，完全采纳了李星星律师方的核心代理意见。依法确认劳动关系存续期间，认定单位存在拖欠工资违法行为，支持当事人被迫解除劳动关系并主张经济补偿金。判决央企单位支付当事人工资、绩效、经济补偿金、奖金、风险抵押金、报销款、加班费、未休年休假工资等共计43万余元。

李星星律师凭借扎实的法学理论功底、丰富的实践经验和严谨的法律思维，成功为当事人维护了合法权益。她在2025年11月还荣获了襄阳市第五届律师辩论赛“优秀辩手”，其专业能力和执业态度得到了业内的广泛认可。同时，她还担任湖北某工程建设有限公司、湖北某建设工程有限公司两家企业的法律顾问，为企业和劳动者提供全方位的法律服务。这场胜利，不仅为当事人带来了希望，也为建筑行业劳动者向央企维权提供了可复制的成功样本。