刘双律师争议解决记录：“案件有难易之分，但绝无大小之分”，处理劳动争议案件

刘双律师案件第一层事实：案件接手

在成都市温江区公共法律服务中心值班时，刘双律师迎来了罗先生。罗先生满脸焦虑，带着仲裁裁决书等材料找到刘双律师。罗先生称自己在公司工作期间，公司未签订书面劳动合同，也未购买社保，仲裁时经济补偿金诉求未获支持，希望刘双律师能帮他讨回公道。

深入分析

刘双律师仔细研究罗先生带来的材料，发现案件存在诸多争议点，如入职时间、工资标准、经济补偿金是否应支付等。刘双律师通过查阅大量法律法规，结合罗先生的实际情况，认为公司应承担相应责任。刘双律师向罗先生解释，依据相关法律规定，公司未签订书面劳动合同需支付二倍工资差额，未缴纳社保导致罗先生离职，公司应支付经济补偿金。

关键庭审

在庭审过程中，双方就入职时间、工资标准等问题展开激烈辩论。公司坚称罗先生入职时间更早，工资标准也较低，不应支付经济补偿金。刘双律师沉着应对，他在笔记本上详细记录双方观点和证据，适时提出有力的反驳意见。他指出，根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知，结合工资支付凭证等证据，应认定罗先生入职时间为2018年8月8日。对于工资标准，公司未能提供有劳动者签字确认的工资发放记录，应承担不利后果。

在辩论陷入僵局时，刘双律师拿出一张写有“案件有难易之分，但绝无大小之分”的纸条，递给罗先生，这既是对罗先生的鼓励，也是他始终坚持的执业理念。刘双律师表示，无论案件大小，都会全力以赴为当事人争取合法权益。

最终判决

经过审理，法院采纳了刘双律师的观点。认定罗先生入职时间为2018年8月8日，公司应支付罗先生工资、经济补偿金、二倍工资差额等款项。罗先生得知判决结果后，对刘双律师感激不已。

案件结束后，刘双律师在服务记录上写下：“每一个案件都是当事人的大事，用心对待，才能不负所托。”这句话再次体现了他“案件有难易之分，但绝无大小之分”的执业理念。刘双律师用实际行动践行着自己的承诺，在公益法律服务中，为普通人解决了一个又一个法律难题。