原公司绩效不发该如何处理

在工作中，绩效工资是很多打工人收入的重要组成部分，就像给努力工作的人额外的奖励。可有些时候，原公司却不发绩效工资，这可让员工们犯了难。绩效工资不发，不仅影响到当下的收入，还可能打击工作积极性。要是遇到原公司绩效不发的情况，到底该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解绩效不发的原因

要处理绩效不发的问题，得先搞清楚原因。有可能是公司资金周转困难，暂时没办法发放；也可能是公司认为员工没有达到绩效标准。比如，公司规定完成一定的销售业绩才能拿到绩效，而员工没有完成，公司就可能以此为由不发绩效。这时，员工可以找原公司的人力资源部门或者上级领导沟通，了解不发绩效的具体原因。如果是因为对绩效标准有争议，要及时提出自己的看法和依据。

二、收集相关证据

不管最终选择哪种方式解决问题，证据都很重要。可以收集劳动合同，合同中一般会对绩效工资的发放标准、时间等有明确规定。还有工资条，工资条能显示出绩效工资这一项，证明绩效工资是自己应得收入的一部分。另外，工作成果相关的文件、数据等也可以作为证据，比如销售业绩报表、项目完成报告等，这些能证明自己达到了绩效标准。比如员工小李，他收集了自己的销售合同、客户反馈等证据，证明自己完成了绩效任务，为后续维权提供了有力支持。

三、与原公司协商解决

和原公司进行友好协商是解决问题的第一步。员工可以找个合适的时间，和公司领导坐下来好好谈一谈。在协商过程中，要保持冷静和理智，说明自己的诉求和依据。比如员工小张，他向公司领导说明了自己的工作成果，以及按照合同应该获得的绩效工资，通过友好协商，公司最终补发了绩效工资。如果协商成功，最好签订书面协议，明确补发绩效工资的时间和金额等内容。

四、向劳动监察部门投诉

如果和原公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果查实公司存在不发绩效工资的违法行为，会责令公司限期改正。比如某公司被员工投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司补发了员工的绩效工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要耗费更多的时间和精力，但这也是维护自己合法权益的最后手段。

原公司绩效不发的问题解决后，还可能会遇到一些后续情况，比如公司虽然补发了绩效工资，但之后在职业发展上给自己穿小鞋，或者对仲裁结果执行不力等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。