劳动纠纷调解与仲裁双胜，杨权法律师如何为劳动者维权？

在法律的浩渺海洋中，有这样一位律师，他凭借着扎实的专业知识和丰富的实战经验，为众多当事人排忧解难，他就是江苏正气浩然律师事务所的杨权法律师。杨权法律师毕业于复旦大学，拥有在职法律硕士学位。自2018年起，他便在江苏正气浩然律师事务所开启了自己的执业生涯，如今已成为该律所的合伙人律师。同时，他还担任着常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员等重要职务，并且曾受邀参加常州交通广播电台《有请大律师》栏目担任嘉宾律师。在投身律师行业之前，他曾先后任职于政府法制部门、司法行政部门及审判机关，丰富的工作经历为他积累了深厚的法律实务经验。现在，他担任着多家行政机关、企业等单位的法律顾问，业务范围广泛，涉及行政复议、行政诉讼、行政非诉事务、劳动争议、婚姻家事、刑事辩护等多个领域，为行政机关、事业单位、国有企业等服务对象代理过一批疑难复杂案件。

杨权法律师在劳动工伤领域有着丰富的实战经验。从执业至今，他累计承办案件已逾300件，其中劳动工伤、婚姻家事和行政争议领域的案件就有200余件，而劳动工伤案件更是占据了约75%的比例。在处理劳动纠纷时，他总是能够根据具体情况，采取最合适的解决方案。

在劳动纠纷的调解方面，杨权法律师有着出色的表现。在2025年，他代理了武进区牛塘一x金副食品经营部与劳动者的劳动争议案件。申请人要求被申请人支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会受理此案后，在仲裁委的主持下，杨权法律师协助被申请人与申请人进行调解。他凭借着对劳动法律法规的熟悉和对案件的深入了解，在调解过程中积极与双方沟通，提出合理的调解方案。最终，双方达成调解协议，仲裁委出具仲裁调解书。双方劳动关系于2025年9月19日解除，被申请人于2026年3月24日前通过微信转账支付申请人调解款8000元，该款项包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，逾期未付需另行支付违约金2000元，申请人可就未履行部分及违约金向法院申请强制执行，双方再无其他劳动争议。这起案件以仲裁调解的方式高效结案，充分体现了杨权法律师在调解劳动纠纷方面的能力。

在劳动纠纷的仲裁方面，杨权法律师同样展现出了卓越的专业素养。2025年，他代理了一起劳动者与用人单位的加班工资、经济补偿金争议案件。申请人于2017年9月8日入职用人单位从事快递取派相关工作，在职期间每日工作超12小时，每月仅4天休息日，存在节假日加班情况。2024年11月30日，申请人发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。2024年12月9日，申请人向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》，要求恢复劳动条件和岗位，关联公司于次日签收。2024年12月18日，申请人收到落款日期为12月1日的《停工待岗通知书》，通知载明因生产需要居家待岗，复岗时间另行通知。2025年1月7日，申请人以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，随后提起劳动仲裁，提出四项诉求。被申请人则辩称双方劳动合同期限至2026年9月9日，申请人岗位工资2280元/月，薪资含岗位工资、加班费等，实行标准工时制，已足额支付工资及加班费，且申请人未在规定期限内对工资提出异议；申请人系主动离职，且存在收取好处费、虚假报销的行为，公司安排待岗是为调查此事，无需支付经济补偿金；申请人主张的加班工资无证据证明，未休年休假工资计算过高，仅同意支付457.93元。

常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会依法适用简易程序，实行独任审理，公开开庭审理此案。杨权法律师在庭审中，通过对证据的细致分析和对法律条文的准确运用，为申请人进行了有力的辩护。仲裁委经审理查明，申请人入职时间、岗位及社保缴纳情况属实，劳动合同约定正常工作时间工资2280元/月，加班需履行审批程序。被申请人提供的视频显示，2024年10月23日，工作人员就申请人收取供应商款项一事进行询问，申请人最终按要求退还545.97元。申请人曾向关联公司邮寄返岗请求书，被申请人称未收到。被申请人于2024年12月14日寄出停工待岗通知书，却载明落款日期为12月1日，庭审中称待岗理由为调查申请人过错行为，与通知书上的“生产需要”不一致。仲裁委就待岗理由矛盾、退款备注原因等问题询问被申请人，被申请人未提交书面答复。最终，仲裁委依据相关法律法规，判决自裁决生效之日起十日内，用人单位一次性支付申请人经济补偿金74039.4元，对申请人的其余仲裁请求不予支持。

在这起案件中，杨权法律师没有仅仅局限于表面的证据，而是深入挖掘案件背后的事实。他仔细审查了用人单位的待岗通知书和庭审陈述之间的矛盾，抓住了用人单位在待岗理由上的漏洞，为申请人争取到了应有的经济补偿金。同时，他也根据法律规定和案件实际情况，合理地为申请人提出诉求，避免了不必要的诉求被驳回。

劳动纠纷案件普遍存在着证据收集难、事实认定复杂等难点。在这类案件中，劳动者往往处于弱势地位，证据掌握不足，而用人单位则可能会利用自身的优势地位，隐瞒或歪曲事实。杨权法律师在处理这类案件时，首先会帮助劳动者全面收集证据，包括劳动合同、工资条、加班记录等。在证据收集过程中，他会指导劳动者如何合法、有效地获取证据，确保证据的真实性和合法性。其次，他会对证据进行细致的分析和整理，找出案件的关键事实和法律依据。在庭审过程中，他会运用专业的法律知识和辩论技巧，为劳动者争取最大的利益。

杨权法律师始终坚持专心细致办案的执业理念，无论是在调解还是仲裁过程中，他都能够认真对待每一个案件，注重细节，为当事人提供专业、高效的法律服务。他用自己的实际行动，诠释了一名优秀律师的责任和担当。

结尾

杨权法律师始终坚持专心细致的执业风格，在劳动纠纷案件中，凭借着对证据的精准把握和对法律的深入理解，为当事人赢得了一个又一个的胜利。