宁波一劳动纠纷：公司以“工作表现未达期望”辞退员工，律师力证违法解除获赔

朱秀芳律师，现执业于上海汇业（宁波）律师事务所，拥有宁波大学法学学士学位。她秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。朱秀芳律师已成功处理过上百件劳动纠纷案件，拥有丰富的办案经验。

接下来，为大家分享朱秀芳律师承办的一起典型劳动纠纷案例。

典型案例

案件类型及当事人角色：本案系原告某建设公司与被告缪X某劳动争议纠纷，朱秀芳律师代理被告缪X某。

案情简介：2025年2月27日，缪X某入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同，约定试用期3个月。2025年3月4日，某建设公司以缪X某工作表现未达职位期望为由，于3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决某建设公司支付缪X某违法解除（终止）劳动合同赔偿金。某建设公司不服该裁决，诉至法院，主张缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件，解除劳动关系系合法解除。

核心诉求：缪X某要求某建设公司支付违法解除劳动合同赔偿金、因恶意辞退产生的损失及开具离职证明。

案件难点：

用人单位可能会提供大量证据证明劳动者不符合录用条件，如何有效反驳这些证据是难点之一。

准确界定用人单位解除劳动合同的行为是否合法，需要对相关法律法规有深入理解和把握。

如何组织有效的证据链条，证明劳动者的主张，也是本案的难点。

律师策略：

法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同X》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条等相关法律规定。

证据组织：指导缪X某系统梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据，针对公司主张的各项解除事由，逐一对应收集反驳证据。

谈判或诉讼技巧：庭审中，围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则，结合证据逐一驳斥公司的解除事由，清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由，精准区分合法解除与违法解除的法律边界。

案件结果：2025年，宁波市江北区人民法院依照相关法律规定，判决驳回某建设公司的诉讼请求，某建设公司于判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。目前，该判决已发生法律效力。

典型意义：

为劳动者遭遇用人单位违法解除劳动合同时的维权提供了成功范例，明确了维权的方向和方法。

提醒劳动者要注意留存关键证据，以便在劳动争议中维护自身权益。

警示用人单位单方解除劳动合同需秉持审慎态度，明确解除事由并留存充分证据，避免因违法解除承担法律责任。

对于类似劳动争议案件的处理具有一定的参考价值，有助于规范劳动市场秩序。

司法实践意义总结

在司法实践中，劳动纠纷案件中用人单位单方解除劳动合同的合法性是常见的争议焦点。此类案件需要严格审查用人单位解除事由的事实依据和法律依据，以及是否符合法定解除程序。劳动者在面对用人单位的解除决定时，应及时咨询专业律师，留存关键证据，通过法律途径维护自身合法权益。同时，用人单位也应依法依规解除劳动合同，避免因违法解除承担法律责任。朱秀芳律师在本案中的成功代理，为类似劳动纠纷案件的处理提供了有益的参考和借鉴。