梳理证据链，助劳动者获超X万元赔偿

委托人卢某于2024年12月28日入职某房地产中介公司，担任房屋中介后勤电销岗位。工作期间，卢某接受公司考勤、考核及管理，工资由公司负责人按月发放。然而，2025年11月3日，公司以“经营困难”为由，提出将卢某月薪降至2000元或调整岗位，卢某拒绝后被迫离职。在职期间，公司未与卢某订立书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。卢某多次沟通无果后，委托广东盈隆（佛山）律师事务所的叶文晖律师团队提起劳动仲裁。

叶文晖律师接案后，迅速指导委托人全面梳理证据链。首先，固定微信工作群、工资发放群聊天记录，这些记录详细展示了公司对卢某的用工管理情况，是证明劳动关系的重要证据。其次，调取微信支付转账电子凭证、工资转账明细表，这些材料清晰地印证了劳动报酬的发放规律及金额。最后，留存与公司负责人关于调岗、降薪及离职沟通的私聊记录，锁定了卢某被迫离职的事实。叶文晖律师作为广东佛山的专职律师，在劳动纠纷领域经验丰富，他深知证据对于案件的重要性。

庭审中，公司辩称双方为按天计酬的兼职关系，不存在劳动关系。叶文晖律师结合关于确立劳动关系有关事项的通知相关规定，指出卢某接受公司管理、从事有偿劳动且劳动内容为公司业务组成部分，已形成完整的事实劳动关系证据链。针对公司未举证证明“经营困难”“调岗降薪合理性”的情形，叶文晖律师援引劳动争议调解仲裁法举证责任规则，指出公司应承担举证不能的不利后果。

除了这起劳动争议案，叶文晖律师还处理过一起机动车交通事故损害赔偿纠纷案。委托人蒙某在事故中重伤，构成肢体十级伤残、精神九级伤残。叶文晖律师接受委托后，指导委托人收集完整诊疗记录、费用票据、伤残鉴定意见书、贫困户证明及被扶养人身份信息，夯实损失计算依据。在庭审中，针对保险公司对伤残等级、医疗费合理性、误工费时长、精神损害抚慰金标准等核心争议点，叶文晖律师当庭提交反驳证据并阐明法律依据，成功驳斥保险公司重新鉴定申请及不合理扣减主张。

还有一起劳动争议仲裁案，委托人是某制造企业中转岗位员工，企业未依法为其缴纳社会保险，双方就工资结算、带薪年休假待遇及解除劳动合同经济补偿等问题产生争议。叶文晖律师团队梳理委托人提交的银行流水、工作沟通记录等证据材料，固定劳动关系存续时长、工资标准等关键事实。庭审中，律师围绕企业未缴纳社保等核心争议点展开辩论，主张企业提交的“放弃社保声明”因违反法律强制性规定应属无效，企业仍应支付经济补偿。

最终，卢某的劳动争议案经佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会审理，全额支持了委托人的仲裁请求。确认委托人与公司自2024年12月28日至2025年11月3日期间存在劳动关系；公司需自裁决生效之日起十日内支付未订立书面劳动合同二倍工资差额X万余元；公司需自裁决生效之日起十日内支付解除劳动合同经济补偿X千余元。该裁决为非终局裁决，双方均未在法定期限内起诉，目前已生效。蒙某的交通事故案中，法院全额采信主张，判决保险公司在保险限额内赔偿委托人15.5万余元，另一肇事司机赔偿委托人4.56万余元。制造企业劳动争议案中，仲裁机构采纳部分代理意见，企业支付委托人2021至2022年度未休年休假工资差额共计4893.52元。叶文晖律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，为委托人维护了合法权益。