环卫车司机工伤索赔，获赔超5万！未签合同也不怕

2024年3月1日，环卫车司机入职某物业管理公司，双方没签书面劳动合同。4月13日，司机工作时因交通事故受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级。6月13日，司机因个人原因离职，公司却拒绝支付工伤保险待遇和未签合同二倍工资差额。司机起初觉得有工伤认定，问题不大，可公司的态度让他慌了。

自己找公司协商，根本没用，公司还是拒绝支付。司机焦虑又自我怀疑，不知道该怎么办。这时，他经人介绍找到了广东鹏瑞律师事务所的梁广宇律师，梁律师执业多年，擅长处理劳动纠纷。

梁律师指导司机梳理工资发放记录、社保缴纳证明等关键证据。在梳理过程中，发现工资发放记录能清晰证明双方存在事实劳动关系。围绕这个关键细节，梁律师制定策略，让司机固定好这些证据。

仲裁审理时，公司经通知未到庭，也没提交答辩和证据。梁律师结合证据，主张公司未签合同违法，应承担责任。对于工伤保险待遇，指出公司虽交了社保，但要协助申领基金支付部分；对于未签合同二倍工资，强调公司未在法定期间签合同，要承担举证不能的后果。

最终，劳动争议仲裁委员会采纳了梁律师的意见，裁决公司支付司机一次性伤残就业补助金31663.2元、停工留薪期工资差额3520.86元、未签书面劳动合同二倍工资差额14546.47元，驳回其他仲裁请求。司机从极度紧张到长出一口气，悬着的心终于放下了。

这个案子教会我们：第一，工作入职后尽快签订书面劳动合同；第二，保存好工资发放记录、社保缴纳证明等证据；第三，遇到工伤及时申请认定和鉴定。

这个案子告诉我们，劳动者要重视劳动合同和证据保存。在这个案子里，梁广宇律师抓住工资发放记录这个关键细节，为司机成功维权，不愧是处理劳动纠纷的行家。