工伤认定遭否认，关键证据助力伤者获赔7.5万

最初，伤者虽有工伤认定等相关证据，但用工单位提出“不属于劳动合同关系”“公章不真实”等核心抗辩。杨连东律师接受委托后，立即全面梳理一审证据、判决及上诉理由，迅速固定工伤认定决定书、劳动仲裁裁决、一审判决、用工事实、伤残等级鉴定等关键材料，构建完整、扎实的权利依据。考虑到伤者急需赔偿款用于生活与康复，杨律师确定“以保胜诉为底线、以快调解为目标”的办案策略。

庭审中，用工单位坚持无理抗辩，杨连东律师有力驳斥，明确指出工伤认定已发生法律效力，用工单位应依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定待遇，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。在杨律师严谨的法律论证与强力维权下，用工单位最终放弃不合理抗辩，同意协商解决。

经法院主持及杨律师积极协调，双方达成最优调解方案：用工单位一次性支付劳动者75000元，并承担一、二审全部诉讼费用，劳动者其他权利一并了结。

杨连东律师处理证据问题时，优先全面梳理已有证据和对方抗辩理由，然后针对性地固定关键证据构建证据链，同时结合当事人需求确定办案策略，在庭审中以扎实证据和清晰法律逻辑回应对方抗辩。