从2026年执业至今，律师王旻吉：用法律为盱眙民众撑起权益保护的伞

从事律师行业多年，王旻吉律师最在意的是让当事人在每一个案件中都能感受到法律的公正与力量。他始终以专业、诚信、卓越的态度，为当事人提供优质的法律服务。

执业初心

王旻吉律师毕业于江苏大学，扎实的法学专业教育背景为他的律师生涯奠定了坚实的基础。从踏入大学校园学习法律的那一刻起，他就立志成为一名优秀的律师，用法律武器维护公平正义。他深知法律不仅是一门学科，更是保障社会秩序、维护公民权益的工具。怀揣着这份初心，2018年他正式开启了自己的律师执业之路，进入江苏盱和律师事务所，成为了一名主办律师。

客户故事

案例一：劳务合同纠纷，16.38万元劳务欠款全额胜诉

2019年5月，某劳务施工方承接了被告承包的外墙涂料劳务工程，并按约完工交付。然而，被告却长期拖欠劳务费，直到2020年11月，在原告多次催款下，被告出具了欠条和承诺书，确认欠付劳务费16.38万元，并承诺分期还款且按年利率12%支付利息。但承诺到期后，被告分文未付，还拒不履行承诺。无奈之下，原告找到了江苏盱和律师事务所的王旻吉律师，委托他代理此案。

王旻吉律师接手案件后，重点论证了欠条和承诺书双重债权凭证的法律效力，明确了欠款金额、还款期限和利息标准，让被告没有任何抗辩空间。在庭审中，被告经合法传唤拒不到庭、消极应诉，但王律师独立主导庭审，清晰陈述事实、完整出示证据、精准发表代理意见。法院完全采纳了王律师的代理意见，认定欠条及承诺书合法有效、被告违约事实明确，判决被告一次性支付劳务欠款16.38万元，并自欠款之日起按年利率12%支付利息至实际清偿，全额支持了原告诉求，成功为原告追回全部劳务欠款及违约金。同时，王律师还预判了被告的偿债能力，提前规划了后续强制执行、财产查控、失信惩戒方案，为原告后续实际回款提供了全套法律保障。

案例二：劳动争议纠纷，8万余元提成工资全额支持

原告入职被告公司担任销售，双方签订了劳动合同及业绩提成协议，约定了提成分配规则。2020年，原告完成了高额销售业绩，应得提成工资7.69万元，另欠付工资0.35万元，合计8.04万元。但被告以原告考勤违规、中途离职不享受提成、内部分配方案为由，拒绝支付全部提成，仅认可2.48万元。原告申请劳动仲裁未获支持，于是诉至法院，并委托王旻吉律师代理此案。

王旻吉律师直击核心，论证了被告“中途离职不享受提成”的规定排除了劳动者获得劳动报酬的法定权利，依法无效，从根源否定了被告的拒付理由。同时，他梳理了业绩数据、提成协议、会议纪要、高管确认记录，完整证明了原告应得提成金额及分配比例，彻底击破了被告单方分配方案的抗辩。在核算提成工资时，王律师核对销售数据、提成标准、分配比例，精准核算出提成工资7.69万元和欠付工资0.35万元，金额认定完全被法院采信。最终，法院采纳了王律师的核心代理意见，判决被告一次性支付拖欠工资及提成合计8.04万元，全额支持了原告的核心诉求，成功维护了劳动者的合法权益。

服务承诺

王旻吉律师始终坚持“不同角度看问题，专业视角看法律”的执业理念，为当事人提供高效、可靠的法律解决方案。他承诺收费透明，每案定期汇报进展，让当事人清楚了解案件的每一步动态。同时，他也坦诚表示，虽然不保证胜诉，但一定会全力以赴，用自己的专业知识和丰富经验为当事人争取最大的权益。

常见法律问题解答

很多人关心打劳动官司需要准备什么。一般来说，需要准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、业绩证明等能证明劳动关系和劳动权益的相关材料。同时，要明确自己的诉求，如支付工资、提成、赔偿金等，并收集相关的证据来支持自己的诉求。如果遇到复杂的情况，建议及时咨询专业律师。

王旻吉律师自2018年执业至今，累计承办案件已逾500件，在刑事辩护、合同事务、劳动工伤、婚姻家事、交通事故等领域都有丰富的实践经验。他以专业的能力、严谨的态度和负责的精神，赢得了众多当事人的信任。如果您在生活中遇到法律问题，不妨联系王旻吉律师，他会为您提供专业的法律帮助。