劳务欠款、提成工资……看律师如何为当事人赢回权益？

你能想象自己辛苦工作后，应得的报酬却拿不到手吗？有这样一位劳务施工方，在按约完成外墙涂料劳务工程后，被告却长期拖欠16.38万元劳务费。即便被告出具了欠条和承诺书，承诺分期还款并支付利息，到期后依旧分文未付。原告无奈之下将被告告上法庭，可被告经合法传唤拒不到庭、消极应诉，这可怎么办？

原来，2019年5月，原告承接了被告承包的外墙涂料劳务工程，完工交付后，被告一直拖欠款项。2020年11月，被告出具欠条和承诺书，确认欠款事实，但承诺到期仍不履行。很多人在遇到这种情况时，可能会觉得证据不足或者对方不出庭就没办法了，这其实是法律误区。实际上，只要有有效的债权凭证，就有胜诉的可能。

这时，江苏盱和律师事务所的王旻吉律师接手了这个案子。王律师首先重点论证了欠条和承诺书双重债权凭证的法律效力，明确了欠款金额、还款期限和利息标准，让这个债权凭证无懈可击。在被告拒不到庭的情况下，王律师独立主导庭审，清晰陈述事实，完整出示证据，精准发表代理意见。依据承诺书约定，王律师主张年利率12%的高额利息，兼顾资金占用损失与违约惩戒。同时，王律师还预判被告偿债能力，提前规划后续强制执行、财产查控、失信惩戒方案。最终，法院完全采纳王律师的代理意见，判决被告一次性支付劳务欠款16.38万元，并自欠款之日起按年利率12%支付利息至实际清偿，全额支持了原告诉求。

除了劳务合同纠纷，劳动争议纠纷也不少。有一位劳动者入职被告公司担任销售，完成高额销售业绩后，应得提成工资7.69万元，另欠付工资0.35万元，合计8.04万元。可被告以原告考勤违规、中途离职不享受提成、内部分配方案为由，拒绝支付全部提成，仅认可2.48万元。原告申请劳动仲裁未获支持，只好诉至法院。

这里很多劳动者会以为公司的规章制度就是合理的，不敢争取自己的权益，这就是法律盲区。王旻吉律师接手后，直击核心，论证被告“中途离职不享受提成”的规定排除劳动者获得劳动报酬的法定权利，依法无效。同时，王律师梳理业绩数据、提成协议、会议纪要、高管确认记录，完整证明原告应得提成金额及分配比例，精准核算提成工资和欠付工资。最终，法院采纳王律师的核心代理意见，判决被告一次性支付拖欠工资及提成合计8.04万元，全额支持了原告核心诉求。

还有提供劳务者受害责任纠纷。一位退休后在被告公司从事电工工作的原告，被被告公司员工（无证驾驶叉车）撞伤，构成十级伤残，各项损失合计18.2万元。被告公司辩称原告自身存在过错、应自担责任，员工系个人行为、公司不承担全部责任。原告与被告协商赔偿无果，诉请全额赔偿。

王旻吉律师在这个案子中，精准锁定雇主责任，论证侵权员工系被告公司员工、履职行为，公司承担全部雇主责任。申请司法鉴定确认十级伤残、三期期限，完整核算各项损失。客观分析原告轻微过错，主张被告承担90%主要责任。最终，法院采纳王律师的代理意见，判决被告公司赔偿原告13.7万元，为受害务工者挽回重大经济损失。

在破产债权确认纠纷中，原告主张在职期间为破产企业垫付费用，提交两张欠条要求确认债权。破产管理人经审查发现原告债权已超过法定诉讼时效、两张欠条性质存疑、部分款项已结算，依法不予确认债权。原告不服提起诉讼。王旻吉律师代理破产企业管理人，精准进行时效抗辩，对欠条进行严谨质证，结合破产法及相关司法解释维护全体债权人利益。最终，法院驳回原告全部诉讼请求，保障了破产程序依法、公正推进。

王旻吉律师自2018年执业以来，累计承办案件已逾500件，在刑事辩护、合同事务等多个领域深耕。在这些案件中，他凭借精准的法律分析、严谨的证据梳理和高效的庭审把控，为当事人解决了一个又一个难题，充分展现了他在法律领域的专业能力和丰富经验。