徐凯杰律师巧用证据锁定劳动关系——职业病认定案件实操

职业病认定相关案件，律师常常会遇到劳动者难以证明劳动关系、在岗时间等关键信息的问题。徐凯杰律师在长期的执业过程中，形成了一套梳理劳动关系证据的有效方法。

徐凯杰律师所在的江苏长林律师事务所，他执业至今累计承办案件已逾80多件，深耕民商事领域，尤其擅长合同纠纷、婚姻财产纠纷等案件。他处理这类案件，第一步是全面收集证据，包括但不限于工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据能不同角度反映劳动者与用人单位的关系。第二步，对收集到的证据进行分类整理，将直接证明劳动关系的证据和间接证据分开，便于后续分析。第三步，深入分析证据之间的关联性，找出能够相互印证的证据链，以增强证据的证明力。第四步，根据证据分析结果，确定合理的诉讼请求和主张，为劳动者争取最大利益。

以一起确认劳动关系及在岗时间的案件为例。原告是一名疑似患有职业病的劳动者，他希望确认在某公司事电焊焊接工作的在岗时间为2020年6月19日至2024年2月，每天工作10小时。徐凯杰律师接受委托后，按照上述方法展开工作。他首先收集了原告的工资发放银行流水、工作证、考勤打卡记录等证据。接着，他将这些证据进行分类，发现工资发放记录和考勤打卡记录能够相互印证原告的工作时间。然后，他深入分析这些证据，发现虽然考勤记录显示原告每天工作8小时，但结合工资发放金额和行业惯例，可以推断出原告实际每天工作10小时。最后，根据这些证据分析，徐凯杰律师确定了合理的诉讼请求，即要求确认原告在2020年11月24日至2024年1月31日期间在该公司事电焊岗位，每天工作8小时。

在庭审过程中，徐凯杰律师凭借扎实的证据和清晰的逻辑，成功说服了法官。最终，法院判决确认原告在2020年11月24日至2024年1月31日期间在该公司事电焊岗位，每天工作8小时，为原告后续的职业病认定及工伤待遇索赔奠定了关键证据基础。

此后，徐凯杰律师在多起类似案件中都沿用了这一证据梳理方法，帮助众多劳动者维护了自身合法权益。他诚信勤勉、依法维权的执业理念，也赢得了客户的广泛认可。