工伤维权二审遇阻，伤者能否获赔7.5万？

杨连东律师代理的一起工伤赔偿劳动争议案件顺利办结，当事人合法权益得到有效维护。该案系劳动争议领域常见纠纷，涉及工伤认定及赔偿等核心法律问题，具有一定的参考意义。

本案中，双方就工伤赔偿事项存在争议。劳动者在工作中受伤并被依法认定工伤后，用工单位拒绝支付工伤待遇。一审法院判决支持劳动者工伤赔偿后，单位仍不服并上诉至延边州中级人民法院，试图否认工伤事实、拒绝赔付。争议焦点集中在是否属于劳动合同关系、公章是否真实等方面。

接受委托后，杨连东律师结合自身多年的办案经验，对案件证据进行全面梳理。他重点核查了工伤认定决定书、劳动仲裁裁决、一审判决、用工事实、伤残等级鉴定等证据的合法性、关联性。针对上诉人提出的“不属于劳动合同关系”“公章不真实”等核心抗辩，杨连东律师迅速固定关键材料，构建完整、扎实的权利依据。考虑到伤者急需赔偿款用于生活与康复，杨连东律师确定“以保胜诉为底线、以快调解为目标”的办案策略，在坚决守住赔偿底线的同时，积极推动二审高效和解。

最终，在庭审中，杨连东律师有力驳斥上诉人的无理抗辩，明确指出工伤认定已发生法律效力，用工单位应依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定待遇，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。在杨连东律师严谨的法律论证与强力维权下，上诉人最终放弃不合理抗辩，同意协商解决。经法院主持及杨连东律师积极协调，双方达成最优调解方案：用工单位一次性支付劳动者75000元，并承担一、二审全部诉讼费用，劳动者其他权利一并了结，实现一次性拿到现金、纠纷彻底终结。

该案的处理过程表明，在工伤赔偿类纠纷中，完整保留工伤认定、劳动仲裁等相关证据，对后续维权起到了关键作用。杨连东律师在办案中坚持以事实为依据，以法律为准绳，积极为当事人争取合法权益，为同类纠纷的处理提供了很好的参考。