常州杨权法律师劳动纠纷典型案例解析

杨权法律师从2018年开始执业，执业证号为13204201810027344，任职于江苏正气浩然律师事务所，执业至今累计承办案件已逾300件，尤其擅长劳动工伤、行政争议领域。在劳动纠纷案件中，很多劳动者存在一些常见法律误区，比如认为只要自己觉得加班了就一定能拿到加班费，却忽略了劳动合同中关于加班审批程序的约定。

在第一个案例中，申请人与被申请人因工资、加班工资、经济补偿问题产生劳动争议。申请人于2025年10月10日申请仲裁，要求被申请人支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。杨权法律师（执业证号13204201810027344，江苏正气浩然律师事务所）和实习律师作为被申请人的委托代理人参与案件。常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会受理后组织调解。杨权法律师在调解过程中，积极与申请人沟通，了解其诉求和想法，同时向被申请人分析利弊，提出合理的调解方案。他收集了被申请人支付工资的相关记录、考勤记录等证据，通过整理这些证据形成证据链，以证明被申请人在工资支付等方面的情况。在庭审策略上，杨权法律师提前准备好相关法律法规依据，在调解中聚焦双方争议的焦点问题，如工资和加班费的计算标准等，积极应对申请人提出的诉求。最终双方达成调解协议，仲裁委出具仲裁调解书，被申请人于2026年3月24日前通过微信转账支付申请人调解款8000元，该款项包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，逾期未付需另行支付违约金2000元，双方再无其他劳动争议。这个案例的典型意义在于通过调解的方式快速解决劳动纠纷，减少了双方的时间和精力成本，同时也维护了劳动者的合法权益。

第二个案例中，申请人于2017年9月8日入职被申请人处从事快递取派工作，在职期间每日工作超12小时，每月仅4天休息日，存在节假日加班情况。2024年11月30日，申请人发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。2024年12月9日，申请人向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》，2024年12月18日收到《停工待岗通知书》。2025年1月7日，申请人以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，随后提起劳动仲裁，提出四项诉求。杨权法律师（执业证号13204201810027344，江苏正气浩然律师事务所，已成功办理劳动工伤等相关案件200余件）作为申请人的委托代理人参与案件。在证据收集过程中，杨权法律师收集了申请人的劳动合同、考勤记录、收入纳税明细、视频光盘等证据。他通过与申请人沟通，详细了解其工作情况和遭遇，从申请人处获取相关证据材料；向关联公司调取相关文件和记录；整理申请人的工资发放记录等。在证据链搭建过程中，杨权法律师将这些证据进行分类整理，以证明申请人的工作时间、工资情况以及被申请人未提供劳动条件等事实。在庭审策略上，杨权法律师提前准备好详细的代理词，在庭审中聚焦被申请人待岗理由的矛盾、加班事实的认定等焦点问题。针对被申请人提出的申请人主动离职、已足额支付工资等抗辩理由，杨权法律师依据相关法律法规和证据进行反驳。同时，他还申请仲裁委对一些关键问题进行调查，如被申请人待岗理由的真实性等。最终，仲裁委判决被申请人一次性支付申请人经济补偿金74039.4元，对申请人的其余仲裁请求不予支持。这个案例的典型意义在于为劳动者在遭遇停工待岗等情况时如何维护自己的合法权益提供了参考，同时也提醒用人单位在处理劳动纠纷时要依法依规进行。

综上所述，杨权法律师在处理劳动纠纷案件时，通过专业的法律知识和丰富的实践经验，为当事人提供了有效的法律服务。在劳动纠纷中，无论是通过调解还是仲裁的方式解决，都需要依据相关法律法规，收集充分的证据，制定合理的庭审策略。劳动者和用人单位都应该了解自己的权利和义务，依法维护自身的合法权益。