年龄、证据与制度助力三案胜诉

吴静律师（执业证号16501201511697342，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所）从2015年开始执业，累计承办案件已逾200件，在婚姻家事、公司业务等领域有着丰富的实践经验，还是乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员、乌鲁木齐仲裁委员会的仲裁员。下面就来看看她经办的三个典型案例。

超龄用工争议案

2024年12月，何XX入职某清洁服务公司做保洁。2025年1月1日，保洁外包合同到期，某物业公司拟接收部分保洁人员，何XX却在工作中意外身亡。其家属向人社局申请工伤认定，后因劳动关系争议诉至法院，请求确认何XX与某物业公司存在劳动关系。某物业公司委托吴静律师代理应诉。

案件难点在于如何证明何XX与物业公司不存在劳动关系。吴静律师先让当事人收集何XX的身份证，确定其出生年月；再调取保洁外包合同和交接文件，明确用工关系；又收集面试、体检记录，证明双方未建立实际用工关系；最后查找相关劳动法律法规，作为法律依据。

证据链搭建时，吴静律师将何XX的身份证与事发时间对比，确定其已达法定退休年龄；把外包合同、交接文件、面试体检记录按时间顺序排列，展示用工流程；将劳动法律法规与案件情况结合，论证不成立劳动关系。

庭审前，吴静律师模拟对方可能提出的观点，准备好应对方案；预判争议焦点为主体资格和用工关系；当庭围绕主体不适格、无用工合意、关系未建立、法律明确规定等核心观点进行抗辩；庭后提交补充代理意见。最终，法院完全采纳律师代理意见，驳回原告全部诉讼请求，为物业公司避免了巨额工亡赔偿风险。此案例明确了超龄人员用工的劳动关系认定标准。

玉石买卖欠款案

委托人赵XX长期做玉石批发，被告马某某多次采购和田玉，累计拖欠货款。赵XX委托吴静律师代理诉讼，要求支付货款及资金占用损失，并承担诉讼费、保全费。

案件难点在于证据零散，催款难度大。吴静律师先让赵XX整理欠条、供货记录；然后申请法院调取双方微信聊天记录；又对供货记录进行分类统计，确定欠款金额；最后查找相关买卖合同法律规定。

证据链搭建时，吴静律师将欠条、微信聊天记录、供货记录相互印证，形成完整证据链；根据法律规定，计算逾期付款损失；将证据按照时间和逻辑顺序整理，清晰展示欠款事实。

庭审前，吴静律师分析被告可能的抗辩理由，准备反驳证据；预判争议焦点为欠款事实和损失计算；当庭强调买卖合同关系真实有效，被告应支付货款及损失；申请法院主持调解。最终，双方达成调解协议，被告于2026年9月30日前一次性支付货款及逾期付款损失，如未按期支付，原告可申请强制执行，案件受理费由被告承担。此案例为大额非标货品交易欠款纠纷提供了调解解决的范例。

劳动争议索赔案

原告王X以拖欠工资、扣发工资、加班、未缴社保等为由，将某科技公司诉至法院，主张各项赔偿共计126831.5元。公司委托吴静律师应诉。

案件难点在于区分加班与值班、主动离职与被迫离职。吴静律师先收集公司的员工手册、考勤记录；再让公司提供王X的辞职报告；又查找相关劳动法律法规和司法解释；最后收集王X签字确认的制度文件。

证据链搭建时，吴静律师将员工手册、考勤记录与王X的工作情况对比，证明周六为值班；把辞职报告作为王X主动离职的证据；将法律法规与案件事实结合，论证公司不应支付加班费和经济补偿金；将签字确认的制度文件作为制度已公示的证据。

庭审前，吴静律师研究类似案例，制定抗辩策略；预判争议焦点为加班认定、离职原因和工资核算；当庭针对各项不合理诉求逐项抗辩；申请法院依法核算工资。最终，法院完全采纳律师核心抗辩意见，驳回加班费和经济补偿金的诉讼请求，仅支持合理工资部分，为企业实现重大减损。此案例为企业处理劳动争议提供了合规抗辩思路。

案例共通启示

从这三个案例可以提炼出一些通用的证据思维和行动路径。在处理案件时，要精准抓住核心法律要点，如超龄人员的主体资格、买卖合同的证据链、劳动争议中的制度规定等。收集证据时要全面、细致，通过多种途径获取关键证据。搭建证据链时，要将零散的证据按照时间和逻辑顺序整理，相互印证。庭审时要充分准备，预判争议焦点，灵活应对，合理运用法律规定维护当事人的权益。