程再萍律师从微信工作记录等证据确认劳动关系追回欠薪

关键证据锁定案件核心

在秦某某与云南XX物流有限公司大理分公司及总公司的劳动争议案中，关键证据是微信工作记录、工资转账记录和结算单。秦某某2023年2月入职大理分公司任驾驶员，公司拖欠工资、未缴社保，还变相解除劳动关系。这些证据直接反映了秦某某的工作内容、工资发放情况以及与公司的结算情况，是认定劳动关系和欠薪事实的核心。

律师细致梳理证据过程

2025年6月23日法院立案后，程再萍律师代理秦某某提交核心证据。律师首先对微信工作记录进行分类整理，按照时间顺序和工作内容进行标注，清晰呈现秦某某的工作轨迹。对于工资转账记录，律师仔细核对每一笔转账的时间、金额和转账方，确保与工作记录相互印证。结算单则成为确定欠薪金额的关键依据，律师对结算单上的各项费用进行逐一核算，为后续的诉求提供准确的数据支持。

围绕证据的准备工作

为了让这些证据在庭审中发挥最大作用，程再萍律师做了充分准备。第一步，对证据进行公证，确保其真实性和合法性。第二步，制作详细的证据目录，明确每证据的名称、来源、证明内容，方便法官查阅。第三步，针对可能出现的对方抗辩，准备了相应的反驳证据和理由，确保在庭审中能够应对自如。

庭审运用与对方反应

庭审中，二被告经合法传唤无正当理由未到庭，法院依法缺席审理。程再萍律师当庭展示微信工作记录、工资转账记录和结算单等证据，清晰阐述证据所证明的事实。由于证据充分且准备周全，对方未能提出有效的抗辩。

证据决定案件结果

最终，法院依据这些证据确认秦某某与大理分公司在2023年2月8日至2024年3月8日存在劳动关系，判决大理分公司支付秦某某欠薪59838.71元、解除劳动合同经济补偿16500元，总公司承担补充清偿责任。这些证据直接决定了案件的走向，使得秦某某的合法权益得到了有效维护。程再萍律师自投身法律事业以来执业6年，从事法律相关工作长达7年有余，在此次案件中，凭借对证据的精准把握和专业处理，展现了其在劳动争议领域的专业能力。同时，她也是大理镇下鸡邑完小“法治副校长”等多家单位的法律顾问，以实际行动践行着法治理念，维护着当事人的合法权益。