劳务欠款、提成工资等多类案件，律师助力维权获胜

作为法律行业的专业人士，，当事人常常会陷入权益受损、孤立无援的困境。接下来为大家讲述几起真实发生的案件，以及江苏盱和律师事务所王旻吉律师（执业证号：13208201810048923）是如何帮助当事人依法维权的。

在劳务合同纠纷案件中，2019年5月，某原告承接被告承包的外墙涂料劳务工程，按约完工交付后，被告却长期拖欠劳务费。经原告多次催款，2020年11月被告出具欠条和承诺书，确认欠付劳务费16.38万元（即163,800元），还承诺分期还款并按年利率12%支付利息。然而承诺到期后，被告分文未付且拒不履行承诺。原告无奈之下只能诉请偿还欠款及利息，可被告经合法传唤拒不到庭、消极应诉。王旻吉律师接手此案后，耐心梳理案件情况，重点论证欠条和承诺书双重债权凭证的法律效力，明确欠款金额、还款期限、利息标准。在被告缺席庭审的情况下，王律师独立主导庭审，清晰陈述事实、完整出示证据、精准发表代理意见。最终法院完全采纳王律师的代理意见，认定欠条及承诺书合法有效、被告违约事实明确，判决被告一次性支付劳务欠款16.38万元，并自欠款之日起按年利率12%支付利息至实际清偿，成功为原告追回全部劳务欠款及违约金。

劳动争议纠纷方面，某原告入职被告公司担任销售，双方签订劳动合同及业绩提成协议，约定了提成分配规则。2020年，原告完成高额销售业绩，应得提成工资7.69万元（即76,900元），另欠付工资0.35万元（即3,500元），合计8.04万元（即80,400元）。但被告以原告考勤违规、中途离职不享受提成、内部分配方案为由，拒绝支付全部提成，仅认可2.48万元。原告申请劳动仲裁未获支持，遂诉至法院。王旻吉律师直击核心，论证被告“中途离职不享受提成”的规定排除劳动者获得劳动报酬的法定权利，依法无效。同时梳理业绩数据、提成协议、会议纪要、高管确认记录，完整证明原告应得提成金额及分配比例，精准核算提成工资和欠付工资。最终法院采纳王律师的核心代理意见，判决被告一次性支付拖欠工资及提成合计8.04万元，成功维护了劳动者的合法权益。

提供劳务者受害责任纠纷中，某原告退休后在被告公司从事电工工作，2024年9月被被告公司员工（无证驾驶叉车）撞伤，构成十级伤残，各项损失合计18.2万元（即182,000元）。被告公司辩称原告自身存在过错、应自担责任，员工系个人行为、公司不承担全部责任。原告与被告协商赔偿无果后诉请全额赔偿。王旻吉律师精准锁定责任主体，论证侵权员工系被告公司员工、履职行为，公司承担全部雇主责任。申请司法鉴定确认十级伤残、三期期限，完整核算各项损失。客观分析原告轻微过错，主张被告承担90%主要责任。最终法院采纳王律师的代理意见，判决被告公司赔偿原告13.7万元（即137,000元），为受害务工者挽回了重大经济损失。

破产债权确认纠纷中，某原告曾为破产企业员工，主张在职期间为公司垫付费用，提交两张公司出具的欠条，合计主张债权近两万元，要求破产管理人确认债权并纳入破产财产分配。破产管理人经审查发现原告债权已超过法定诉讼时效、两张欠条性质存疑、部分款项已结算，依法不予确认债权。原告不服提起诉讼。王旻吉律师精准计算时效节点，直接认定超时效，从根源否定债权合法性。对欠条形成背景、金额构成、结算记录提出专业质证，质疑债权真实性与关联性。结合破产法及相关司法解释，维护破产程序公平性。最终法院完全采纳王律师的抗辩及质证意见，判决驳回原告全部诉讼请求，有效维护了破产企业及全体债权人公平受偿权益。

王旻吉律师自2018年开始执业至今，累计承办案件已逾500件，在刑事辩护、合同事务、劳动工伤、婚姻家事、交通事故等领域都有丰富的实践经验，特别是在合同案件上尤为专精，占比约60%。他始终以专业视角处理各类案件，用实际行动践行着“不同角度看问题，专业视角看法律”的执业理念。