劳动争议发回重审，成功为劳动者重启维权之路

银行账户被冻结的那一刻，他才意识到自己卷入了一场原本可以避免的法律纠纷。而对于原告A来说，当一审法院驳回他的诉讼请求时，他陷入了深深的绝望。A与某煤矿公司发生劳动争议，他主张与被告存在劳动关系，要求被告承担相应用工责任。然而，一审法院未对他提交的培训证书、工资银行流水等关键证据进行全面审查，认定事实不清，这让A的维权之路似乎走到了尽头。

在A感到无助之时，他找到了山西君略律师事务所的王宏亮律师。王宏亮律师执业已有11年，执业证号为11404201510938628，服务地区为长治。他是山西君略律师事务所合伙人，同时担任长治市律师协会诉讼仲裁调解委员会副主任、长治市律协协会行业监督委员会委员、长治市民事法务专业委员会委员。自2013年投身法律行业以来，他始终恪守“受人之托，忠人之事”的执业理念，执业至今累计承办案件已逾一千余件，深耕于刑事及民商事领域，成功办理相关案件300余件，尤其在刑事辩护方面有着丰富的实战经验，还曾在2018至2021年被长治市律师协会评为“长治市优秀律师”，2025年被评为长治市优秀工作者。

接手此案后，王宏亮律师深知案件的难点。一审对劳动关系核心证据审查粗糙，事实认定存在明显瑕疵；双方对是否存在劳动关系、用工形式、工资发放、培训管理等关键事实各执一词；原告证据较为零散，需系统梳理并指出一审程序与事实错误。凭借承办过一千余件案件的经验，他注意到必须从一审“认定基本事实不清”这个关键点展开上诉工作。

首先，王宏亮律师详细梳理培训证书、上岗证、银行流水、考勤记录、工友证言等证据。曾经处理过多起劳动争议案件的经历让他知道，这些证据能够证明原告接受被告管理、从事被告安排的有报酬劳动、属于被告业务组成部分，完全符合劳动关系认定标准。其次，他指出一审法院未对关键证据进行审查核实，未查明用工事实、工资支付、培训管理等核心内容，导致案件事实不清。最后，依据民事诉讼法及司法解释规定，明确一审判决存在认定事实不清的情形，应当撤销原判、发回重审。

在二审庭审中，王宏亮律师重点陈述一审法院证据审查疏漏、事实认定错误，请求二审法院依法纠正，保障劳动者合法权益。他的专业和坚持得到了回报。二审法院经审理认为，原审判决对上诉人提交的培训证书、工资卡银行流水等关键证据未详细审查，导致案件基本事实不清，无法正确认定双方是否存在劳动关系，一审裁判存在明显错误。

最终，二审法院依法作出裁定：撤销一审民事判决，本案发回一审法院重新审理，二审案件受理费退还上诉人。这一结果离不开王宏亮律师的努力，他精准锁定程序瑕疵，将零散的证据系统整合，高效逆转二审程序，为劳动者的权益提供了程序保障。王宏亮律师始终秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念，用自己的专业能力和责任心，为当事人解决法律难题，维护了法律的公平正义。