劳动争议维权成功，劳动者获近十万赔偿

工资被拖欠、加班工资未支付，未休年假工资也没着落，当这些问题一股脑地砸向奚某时，他才真切地感受到作为劳动者在面对企业时的无力与绝望。

奚某于2020年1月1日入职辽宁A生物科技有限公司，担任办公室主任。原本以为能在这家公司稳定发展，可劳动合同到期后，公司未与他续签书面劳动合同，还存在多项侵害他权益的行为。公司拖欠2022年1月工资，未支付2020年1月至2022年1月期间的休息日加班工资，未安排他休带薪年假且未支付未休年假工资，2021年4月至2022年1月未签订书面劳动合同，2022年1月还单方通知他终止劳动关系且未支付经济补偿。奚某多次与公司协商，却始终没有结果，他陷入了深深的绝望之中。

在这个关键时刻，奚某找到了辽宁法信律师事务所的佟新宝律师。佟新宝律师从2018年开始执业至今，执业年限已有数年。他拥有大学本科学历，法学学士学位，是中华全国律师协会会员、辽宁法信律师事务所合伙人律师，同时还担任沈阳市大东区上园街道办事处东方社区法律顾问、沈阳市12348公共法律服务热线值班律师。执业至今，他累计承办案件已逾400件，深耕于劳动争议与合同纠纷领域，已成功办理相关案件200余件，在起诉第三者的赠与合同纠纷案件、汽车金融贷款纠纷、欠款追偿等细分类型上也有丰富实践经验。

接手案件后，佟新宝律师凭借多年承办劳动争议案件的经验，深知这类案件的难点。企业往往会利用自身的优势地位，在证据方面做文章，给劳动者维权带来很大困难。他迅速展开工作，全面收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，明确劳动关系存续期间、工资标准及未签合同事实，为双倍工资差额主张提供关键支撑。

在庭审过程中，公司提出了“已休年假”“原告保管合同”等抗辩理由。曾经处理过众多劳动争议案件的佟新宝律师，精准指出公司举证不能，依据《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等规定，成功说服法院支持未休年假工资及双倍工资请求。

随着案件的推进，佟新宝律师结合双方曾协商经济补偿金的事实，灵活调整诉讼思路，将“违法解除赔偿金”主张转化为“协商解除经济补偿”，确保该项权益得到支持。

最终，法院经审理查明，双方劳动关系存续至2022年1月末，A公司虽主张2022年1月为“工作交接期”，但未能提供解除劳动关系的书面手续，应支付该月工资2942元；关于未休年假工资，公司未能举证证明奚某已休年假，结合奚某工作年限，支持未休年假工资6658.10元；关于未签书面劳动合同双倍工资差额，公司主张“已续签合同但被奚某私自取走”，但未能提供证据，法院认定未续签事实，支持差额60031.50元；关于解除劳动关系，双方曾协商经济补偿金24000元，认定为协商解除，支持经济补偿金24000元；休息日加班工资因证据不足未支持，社会保险请求因不属于法院受案范围未审理。

最终判决A公司向奚某支付工资2942元、未休年假工资6658.10元、未签书面劳动合同双倍工资差额60031.50元、经济补偿金24000元，共计93631.60元。

佟新宝律师始终坚持“证据先行、策略精准、行动迅速”的执业理念，不放过任何有利细节，不拖延任何一个关键节点。对待当事人，他坚持“坦诚沟通、务实收费、不负所托”。胜诉不是终点，帮当事人真正解决问题、拿回应得的权益，才是他执业的全部意义。此次案件的成功，再次彰显了他在劳动争议案件中“以证据为核心、以法律为准绳”的专业价值，为劳动者维权提供了有效路径。