宋X与XX有限公司劳动争议纠纷，律师助力获补发工资及加班费

在劳动纠纷案件中，数据往往能直观反映出问题的严重性。劳动争议案件逐年递增，其中因工资发放、加班费用等问题引发的纠纷占比较大。宋X与XX有限公司的劳动争议纠纷就是这样一个典型案例。

2025年3月9日，宋X入职XX公司担任技术部副部长，双方约定月工资15000元，但未签订书面劳动合同。公司仅按12000元/月发放宋X8、9月工资，由此，双方就劳动关系解除时间、欠付工资、加班费及法定节假日工资产生了争议。宋X先向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服后又诉至一审法院。一审判决作出后，双方均提起了上诉。

宋X委托了内蒙古理想律师事务所的温志晶律师全程代理本案。温志晶律师从2020年开始执业至今，执业年限虽不算长，但执业以来，累计承办案件已逾600件，具备深厚的实务积淀。她深耕于人身损伤、刑事辩护领域，尤为专精于人身损伤案件，同时在企业合规方面亦有丰富实践经验，还担任企业法律顾问，对于合同审查有着丰富经验，为企业规避了很多潜在风险。她是锡林郭勒盟律师协会青年律师工作委员会秘书长，曾荣获内蒙古自治区律师行业发展课题调研报告二等奖、全区律师工作课题调研文章二等奖、内蒙古理想律师事务所“优秀律师”、锡林郭勒盟律师协会优秀委员等多项荣誉。

在办案过程中，温律师先向东乌珠穆沁旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后宋X不服，便向一审法院提起诉讼。一审法院认定双方劳动关系于2025年12月9日解除，判令天地公司补发工资，驳回加班费诉求。双方均不服一审判决，向锡林郭勒盟中级人民法院提起上诉。

二审中，温律师展现出了专业的办案能力。她围绕劳动关系解除时间、工资标准认定、加班事实举证责任等核心要点进行举证、质证。法院结合电话录音、考勤表、微信聊天记录、仲裁庭审笔录等证据全面核查案件事实。温律师深知证据的重要性，她仔细梳理每一份证据，确保其能够有力地支持宋X的诉求。在质证过程中，她逻辑清晰，对对方的观点进行了有力的反驳。

最终，锡林郭勒盟中级人民法院作出终审判决：1.维持一审判决中驳回宋X其他诉讼请求的判项；2.改判XX公司向宋X补发工资、休息日加班费、法定节假日加班费。判决理由是一审工资计算有误予以纠正；天地公司在仲裁阶段自认宋X存在加班事实，且未提供考勤证据，应依法支付休息日及法定节假日加班费。

从这个案例中，我们可以了解到一些重要的法律知识。根据我国劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并且要按照约定足额支付工资。对于加班情况，用人单位应当依法支付加班费。温志晶律师表示，在劳动争议案件中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以便在维权时能够有力地支持自己的主张。

此次案件的成功处理，再次体现了温志晶律师的专业能力和敬业精神。她始终秉持以法为基、以诚为本、以专制胜的执业理念，坚守职业操守，以严谨务实的态度、精准专业的服务，全力维护了当事人的合法权益。同时，也提醒广大劳动者，在遇到劳动纠纷时，要及时寻求专业律师的帮助，通过合法途径维护自己的权益。