第三次签合同就要是无限期合同吗

在职场中，合同的签订可是关系到每个打工人切身利益的大事。对于不少人来说，签合同就像一场“闯关游戏”，每一次合同的续签都有不同的规则和影响。当到了第三次签合同的时候，很多人心里都会犯嘀咕：这第三次签合同是不是就得签无限期合同了呢？毕竟无限期合同意味着工作相对稳定，心里也更踏实。但实际情况真的是这样吗？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、第三次签合同与无限期合同的法律规定

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司已经连续签订了两次固定期限合同，每次合同期限都是三年，在第二次合同到期后，如果小张没有出现严重违反公司规章制度等法定情形，公司就应当与小张签订无固定期限劳动合同，除非小张自己提出要签固定期限合同。

二、满足签订无限期合同的条件

要想在第三次签合同时签订无限期合同，得满足几个条件。首先，前面两次签订的必须是固定期限劳动合同。其次，劳动者在工作期间没有出现法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。还有就是第二次固定期限劳动合同到期后，双方都有续订劳动合同的意愿。例如小李在一家企业工作，前两次签的都是固定期限合同，工作中兢兢业业，没有任何违规违纪行为，第二次合同到期时，企业也有意继续留用他，这种情况下，就符合签订无限期合同的条件。

三、不签订无限期合同的情况

当然，也存在第三次签合同不签订无限期合同的情况。如果劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，那么用人单位就可以和劳动者签订固定期限合同。另外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位也可以不与劳动者签订无限期合同。比如小王在工作中多次违反公司的考勤制度，经常无故迟到早退，第二次合同到期时，公司就有权不与他签订无限期合同。

四、权益维护与解决办法

要是劳动者符合签订无限期合同的条件，但用人单位拒绝签订，劳动者该怎么办呢？首先可以和用人单位进行协商，说明自己的诉求和法律依据。在协商时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

签了无限期合同后，并不意味着就进了“保险箱”，后续还可能会遇到各种问题，比如用人单位以各种理由解除无限期合同，或者在工资待遇、工作岗位等方面发生变化。这些问题处理不好，会让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场中少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。