劳务派遣员工工伤案，律师助力厘清责任获公正判决

劳动工伤案件近年来呈上升趋势，每一起案件背后都关乎劳动者的切身权益和用人单位的责任承担。本案中，劳务派遣员工苑某在工作时受伤，引发了一场关于工伤赔偿责任认定的纠纷。

苑某入职保安公司后被派遣至XX公司担任保安，2015年5月14日，苑某在XX公司巡查时受伤，经鉴定为工伤且致残等级为八级。随后，苑某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后，保安公司和XX公司均不服诉至法院。

在此案件中，法律规定的正确规则是：根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律法规，因工伤发生的部分费用从工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。对于劳务派遣员工工伤问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。李红丽律师指出，在判断用工单位是否承担连带责任时，关键在于劳动者能否证明工伤是由用工单位过错造成。

李红丽律师，中国律师协会会员，现为湖北诺亚律师事务所专职律师，律所党支部副书记，拥有7年执业经验，年均办案近百件，擅长处理劳动工伤案件。她曾在大型国有企业从事法务工作十余年，积累了深厚的公司法务实战经验。

在二审阶段，李红丽律师作为XX公司的委托诉讼代理人，深入研究案件细节。她仔细审查了苑某提供的证据，发现苑某的证据不足以证明其工伤系XX公司过错造成。李红丽律师依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，在法庭上清晰阐述观点，强调XX公司无需承担用人单位的护理义务，也无需对保安公司支付护理费的责任承担连带赔偿责任。

经过李红丽律师的努力，二审法院最终依照《工伤保险条例》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定作出判决：维持一审判决部分内容，撤销部分内容，判决保安公司支付苑某住院期间护理费，驳回保安公司其他诉讼请求，同时认定XX公司无需承担用人单位护理义务及连带赔偿责任。

这起案件再次提醒我们，在劳动工伤纠纷中，明确责任主体至关重要。劳动者应及时维护自身合法权益，但也要提供充分证据证明自身主张；用人单位则要依法履行义务，避免不必要的法律风险。李红丽律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，为当事人争取到了公正的判决，彰显了法律的公平与正义。