建筑公司否认劳动关系，农民工维权之路能否柳暗花明

案件事实

王X在20XX年X月至20XX年XX月XX日期间，在锦州某城D区建筑工地当工长，没和用工单位签书面劳动合同。后来权益受损，王X向锦州市XX申请仲裁，要求确认和锦州某建筑安装有限公司存在劳动关系。仲裁委支持了王X的诉求，可公司不服，先后提起一审、二审诉讼，坚决不承认双方存在劳动关系。

一审时，法院查明王X的工资是公司按月打到他锦州银行卡里的，公司还作为扣缴义务人为他申报个人所得税。王X有印有“某建筑”字样的工作服，要遵守公司项目部冬休值班方案、接受日常管理，他提供的劳动也是公司业务的一部分。一审法院就判决确认双方存在劳动关系。

但公司不服一审判决，向锦州市中级人民法院提起二审，提出好几个核心抗辩理由。一是说王X实际是关联公司锦州XX公司的员工，和自己没关系；二是说给王X发工资只是“代发”，不是因为有劳动关系；三是说王X提交的工服、值班通知等证据没有公司公章，不能证明受公司管理。要是这些抗辩成立，王X身份关系确认不了，后续工伤和赔偿维权就彻底没门了。

律师介入后的具体行动

王X家属在公司提起二审时找到李楠律师，当时他们特别焦虑，担心劳动关系确认不了，后续维权没希望。

李楠律师全面梳理案件证据链，前后仔细研究证据花了好几天时间。卷宗有好几本，约1000多页，李楠律师都一页页看了。还提交了《代理意见书》等文书。

关键策略点

李楠律师紧扣《关于确立劳动关系有关事项的通知》核心要件，以工资流水、个税申报记录为核心，证明公司一直给王X支付劳动报酬，还履行扣缴义务，这直接体现了劳动关系的从属性。又以印有公司字样的工服、项目部冬休值班方案为依据，证明王X日常接受公司管理、遵守规章制度，符合劳动关系中“受劳动管理”的核心特征。针对公司“代发工资”“混淆用工主体”的抗辩，指出公司没提供任何代发协议或关联公司用工证据，而且二审中公司自己承认承接了案涉工程及人员，进一步坐实了用工主体责任。

体现同类案件经验

李楠律师执业期间，已独立代理上百起各类诉讼案件，在劳动维权领域有不少成功案例。

采纳情况

庭审中，李楠律师围绕证据效力、法律适用逻辑充分论述，清晰拆解公司的上诉理由。二审法院经审理，完全采纳了李楠律师方的代理意见。

案件裁判结果

二审法院驳回上诉，维持原判，确认锦州某建筑安装有限公司与王X在20XX年X月至20XX年XX月XX日期间存在劳动关系，一、二审诉讼费用都由公司承担。

王X一开始担心劳动关系确认不了，后续维权无门，现在二审维持原判，为他后续工伤认定、赔偿主张等维权路径扫清了关键障碍。这个案子能胜诉，关键在于李楠律师紧扣工资流水、工服管理等关键证据，精准拆解公司的抗辩理由。