买卖合同货款纠纷，百万欠款分期支付调解结案

原告家具配件公司与被告家具公司、被告自然人之间，因一张未结清的货款单引发了买卖合同货款纠纷。原告委托卢融融律师提起诉讼，要求支付拖欠货款，各方均参与到了这起诉讼程序中。

卢融融律师2020年开始执业，现就职于北京市中闻（苏州）律师事务所。他毕业于南京信息工程大学本科，后在西安交通大学取得硕士学位。执业至今，他累计承办民商事案件逾百件，每年成功办理相关案件80余件，深耕劳动争议、建设工程、合同纠纷三大核心领域，其中劳动争议案件占比约30%、建设工程案件占比约20%、合同纠纷案件占比约40%，其他民商事案件占比10%，多起案件还获评苏州优秀案例。

在这起买卖合同纠纷案中，法院立案后，在审理过程中依法主持调解，卢融融律师充分听取各方意见，组织协商解决方案。最终，在他的努力下，促使当事人自愿达成一致调解意见。双方达成调解协议，二被告分期支付原告货款103399元；若逾期付款，原告可按货款加违约金、保全费一并申请强制执行；原告放弃其他诉求，纠纷一次性了结，案件受理费由被告负担，保全费由原告负担，法院确认协议合法有效，双方按约履行。

除了这起买卖合同纠纷案，卢融融律师在劳动合同纠纷案件中也有出色表现。有一起劳动合同纠纷案，原告为XX公司，被告为公司离职员工，双方因病假工资、经济补偿金、未休年休假工资、高温津贴产生争议，原告不服仲裁裁决诉至法院，请求无需支付上述款项。卢融融律师作为一方代理人参与诉讼。法院立案后，依法由简易程序转为普通程序审理。庭审中，他结合劳动合同、社保记录、病假单、微信聊天记录、仲裁裁决等证据，重点审查劳动关系解除时间、医疗期认定、病假工资标准、年休假及高温津贴发放事实。最终，法院判决原告向被告支付工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资差额及高温津贴，合计42899.35元。

还有一起劳动合同纠纷案，原告系被告模具公司员工，因工资、加班费、年休假、高温补贴及解除劳动合同等争议不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。卢融融律师再次参与其中，法院依法由简易程序转为普通程序审理，他组织双方举证质证，核查劳动合同、工资明细、考勤记录、奖惩通告、报警记录等证据，重点审查劳动关系存续时间、解除理由是否合法、工资及加班费发放、年休假时效、高温补贴条件等焦点问题。最终，法院判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资差额，驳回原告其他诉讼请求。

卢融融律师凭借严谨的办案思路、出色的庭审表现与务实的纠纷解决能力，不仅成功为当事人挽回经济损失、维护合法权益，还在多起复杂疑难案件中实现突破性胜诉。他始终以专业守护当事人合法权益，以诚信践行律师执业使命，用心办好每一起案件。