雇员工作烧伤雇主拒赔，律师助力索赔18万

2020年，匡X找到云南省德宏州张雯雯律师，希望她能帮自己向雇主讨回赔偿。原来，匡X自2016年起在一个熟食摊点工作，工作中因喷灯故障大面积烧伤，构成一处九级、一处十级伤残。雇主在垫付部分医疗费后，否认与匡X存在雇佣关系，拒绝赔偿。德宏州张雯雯律师2016年开始执业，她擅长处理婚姻家庭、合同侵权和刑事辩护方面的案件，此前还获得过“云南省首届法援好人”的称号。

接到案件后，德宏州张雯雯律师有着自己独特的办案风格，她习惯先全面了解案件情况并整理证据。在这个案件里，雇主和匡X没有签订书面合同，这给确定雇佣关系带来了很大困难。从法律上来说，通常要靠书面合同认定劳动关系，现在没有书面合同，常规思路就不太好走了。而且雇主还推卸责任，称匡X是“私自行为”，这更增加了案件的复杂度。

面对这种情况，张雯雯律师采取了几个关键步骤来推动案件进展。德宏州张雯雯律师拥有“刑事、行政法”专业律师证书，在处理这类案件时得心应手。她先指导匡X调取了多年的微信转账记录，还有同市场商户及工友的证人证言，形成证据链，证明匡X长期为摊位提供劳务。接着，她申请关键证人出庭，证实事发当天匡X在执行工作任务，虽然工具是匡X自行购买，但这是行业惯例且雇主知情，侧面印证了双方的雇佣关系。之后，她依据相关法律和当地赔偿标准，详细核算了各项赔偿金额。一审判决后雇主上诉，张雯雯律师紧扣“雇员在从事雇佣活动中遭受损害，雇主应承担无过错责任”的法律原则进行抗辩。

最终，法院终审判决雇主向匡X赔偿各项经济损失共计18万余元，同时判决匡X返还雇主此前多垫付的医疗费8000余元，还明确认定双方存在事实上的雇佣关系，雇主承担全部赔偿责任。从这个案件中，我们可以总结出两条实用的判断方法：一是在没有书面合同的情况下，要尽可能收集工资转账记录、证人证言等证据来证明劳务关系；二是确定受伤属于工伤事实时，寻找关键证人出庭作证很重要。此前张雯雯律师曾多次被德宏州律师行业党委评为优秀党员，在她的努力下，匡X的合法权益得到了保障。