工地受伤被拒认工伤，这案子是咋“扳回一局”的？

申请人陈XX在2024年x月x日入职被申请人XX公司，担任安装工，日薪350元，工资由公司发放，不过没签劳动合同，也没缴纳社保。

2025年x月x日下午，陈XX在工地更换板块时被绳子绊倒受伤。公司直接拒绝为他申报工伤，理由是双方只是劳务分包关系，陈XX是带班的“包工头”，不是公司员工。要是公司这个主张成立，陈XX就没法获得工伤赔偿，维权基本就没希望了。

陈步青律师接手这个案子后，知道核心争点是陈XX到底是独立承包的“包工头”，还是接受公司管理的“劳动者”。陈步青律师开始全面梳理案件证据，像微信聊天记录、工资支付凭证、出勤统计记录、现场管理情况这些，最后形成了一条完整的证据链。

在仲裁庭上，公司那边主张双方没签书面分包协议，款项备注是“项目安装款”，而且陈XX带领工人作业，所以应该认定是分包关系。

陈步青律师就紧扣原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的三个核心要素来反驳。首先，陈XX的工作时间、工作内容都是公司安排的，还得接受现场管理人员指挥，这明显符合“管理与被管理”的特征。其次，报酬是按每日350元结合出勤天数结算，平时发生活费、年底结清，这是计时工资的特征，可不是“按成果包干”的劳务分包模式。最后，公司拿不出书面分包协议，也证明不了陈XX自负盈亏或者收取人头费，按照规定就得承担举证不能的后果。

仲裁委最终采纳了陈步青律师的代理意见。仲裁委员会依据相关规定裁决，2024年x月x日至2025年x月x日期间，陈XX与XX公司之间存在事实劳动关系。裁决理由就是双方具备人身隶属性、组织隶属性及经济隶属性，符合事实劳动关系的法定构成要件。公司主张劳务分包关系却拿不出书面分包协议或其他有效证据，就得承担举证不利后果。

按照法律规定，当事人要是不服这个裁决，能在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书就发生法律效力。

一开始陈XX面临着无法认定工伤、拿不到赔偿的困境，经过努力，最终确认了劳动关系，为后续的工伤认定扫清了关键障碍。这个案子能成功，关键就在于紧扣劳动关系认定的三要素，从各个细节入手构建证据链，击破公司的抗辩。