劳动者代打卡被解约，律师精准维权追回未休年假工资及延时加班费

在河北沧州，2020年，一位劳动者与某供应链公司签订了劳动合同。后来，因公司安排，劳动者的劳动关系名义上转入另一公司，但工作场所和岗位未变，社保也一直由该供应链公司缴纳，之后双方再次建立了劳动关系。到了2025年7月，公司以劳动者委托他人代打卡为由，单方面解除了劳动合同，且未支付任何经济赔偿或补偿。劳动者认为自己代打卡是因突发身体不适，并未对公司生产经营造成负面影响，公司的解除行为属于违法解除，同时公司还存在未支付未休年假工资、加班费、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额等情况。劳动者就这些争议申请了劳动仲裁，然而仲裁委员会未支持其多项合法诉求。为了维护自身合法权益，劳动者委托了河北榆轩律师事务所的尹杰律师等人诉至法院，提出多项诉讼请求，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、代通知金、未休年假工资、加班费、二倍工资差额等款项。

尹杰律师于2025年开始执业，执业证号为11309202510928163，毕业于天津理工大学。他秉持专业为本、客户至上的执业理念，专注于刑事辩护及经济纠纷领域，尤其在处理复杂民商事纠纷，特别是合同案件方面，有着优秀的综合能力。在接受委托后，尹杰律师深度分析案件事实及劳动仲裁结果，精准梳理出本案的核心争议焦点，包括违法解除劳动合同的认定、未休年假工资及加班费的支付、二倍工资差额的主张等。他结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同X》相关规定，明确了劳动者的合理诉求，放弃了缺乏事实依据的主张，聚焦可实现的权益，以此提高诉讼效率。

为了强化诉讼效力，尹杰律师指导劳动者收集、整理了劳动合同、社保缴纳记录、考勤记录、谈话记录等相关证据，并对这些证据进行分类、核实、完善，形成了完整的证据链条，充分证明了劳动者与公司的劳动关系、加班事实及未休年假的事实，为法院查明案件事实提供了有力支撑。

案件审理过程中，法院依法适用简易程序公开开庭审理，尹杰律师作为劳动者的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。庭审中，他凭借严谨的逻辑思维和专业的法律素养，清晰阐述劳动者的合理诉讼请求及法律依据，针对公司的抗辩理由逐一质证、反驳，重点强调劳动者的加班事实及未休年假的事实，精准运用法律规定及案件事实，最大限度争取法院支持。

在案件办理期间，尹杰律师全程跟进案件进展，及时向劳动者反馈审理情况，解答其在劳动争议及诉讼过程中的疑问，告知其诉讼风险及应对方法。结合案件事实，为劳动者提供专业法律意见，引导其理性维权。

最终，法院经审理查明，劳动者与公司存在合法劳动关系，劳动者存在代打卡行为，公司据此解除劳动合同符合法律规定，故对劳动者主张的违法解除赔偿金、代通知金、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额等诉求不予支持；但劳动者主张的部分未休年假工资及延时加班费有事实和法律依据，法院予以支持。法院判决公司向劳动者支付指定期间的未休年假工资几千余元、延时加班费几万余元，驳回劳动者的其他诉讼请求，本案案件受理费由公司承担。尹杰律师成功为劳动者追回未休年假工资及延时加班费，切实维护了劳动者的合法劳动权益。他也因在工作中的出色表现，获得了2024年度人民法院仲裁调解先进工作者的荣誉。