九级工伤单位拒赔，看律师如何帮员工讨回超31万赔偿！

李XX于2023年X月XX日入职某贸易有限公司，从事仓库管理工作，双方还签了一份劳务合同。2023年X月XX日，李XX在工作中受伤，后来被认定为工伤，还鉴定为因工致残程度九级。可这家公司既没给李XX缴纳社会保险，也不支付工伤待遇。2024年X月XX日，李XX被迫离职。李XX申请仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多项费用。

公司这边辩称，工伤是李XX自身严重过错导致的，公司已经尽到安全保障义务。还说合同期限到2023年X月XX日，停工留薪期没依据，经济补偿也缺乏依据，而且公司已经支付了医疗费和伙食费，请求驳回仲裁请求。李XX接到公司的答辩后，心里特别着急，整晚都睡不好觉，担心自己拿不到应有的赔偿。

陈步青律师接手这个案子后，面临的核心障碍是用人单位否认劳动关系存在。于是，陈律师先代理李XX提起确认劳动关系的仲裁及诉讼。2024年，上海市XX区人民法院判决确认双方X月XX日至2023年X月XX日期间存在劳动关系，这为后续的工伤索赔打下了坚实基础。

在工伤待遇仲裁阶段，陈步青律师围绕几个核心争点展开主张。对于停工留薪期，公司以合同期限到2023年X月XX日为由，否认之后的工资支付义务。陈律师指出，前案裁决书对2023年X月XX日后的劳动关系表述为“暂不处理”，并没有否定劳动关系存续，结合九级伤残的实际情况，仲裁委酌情认定6个月停工留薪期。在工资标准方面，陈律师提供转款记录证明李XX月底薪为7000元，搬运费部分虽由公司代收代转，但不影响工资基数的认定。关于劳动关系解除，李XX受伤后没返岗，公司也没通知返岗，陈律师主张双方劳动关系于停工留薪期满后解除，仲裁委采纳了这个主张。

针对公司提出的“员工自身重大过错”抗辩，陈步青律师明确指出，工伤保险实行无过错责任原则，员工的过错不影响工伤认定和待遇支付，公司的主张于法无据。

最终，仲裁委员会依据相关法律法规，裁决某贸易有限公司支付李XX一次性伤残补助金99964.17元、一次性工伤医疗补助金73098元、一次性伤残就业补助金73098元、2023年X月XX日至2024年X月XX日期间的停工留薪期工资65677.26元、劳动能力鉴定费350元，对李XX其他仲裁请求不予支持，合计312187.43元。

李XX原本担心一分钱赔偿都拿不到，现在能获得超31万元的赔偿，心里的石头总算落了地。打官司就是要找准关键问题，一步步解决，这个案子能胜诉，靠的就是陈步青律师先确认劳动关系，再围绕核心争点合理主张权益。