下班遇车祸企业拒赔，这官司咋打赢的

申请人是丁XX，被申请人是某炼钢辅料有限责任公司，法定代表人是王XX。

这是一起关于劳动关系还是劳务关系的纠纷。2025年2月6日，丁XX入职被申请人处当叉车司机，工资300元/天。被申请人没和他签劳动合同，也没给他交社保。3月6日下午6时15分左右，丁XX下班途中出了交通事故，他无责任。这事故让他胸椎压缩性骨折（T12）、四根以上肋骨骨折等多处重伤。被申请人拒绝为他申报工伤，丁XX就提起仲裁，想确认双方存在劳动关系。

被申请人说丁XX只是“劳务工”，上一天班拿一天钱，报酬按天按量算，双方是劳务关系，还拿出一份写着“干劳务”的《证明》。丁XX当时特别着急，他受了这么重的伤，要是不能认定工伤，后续的治疗和生活都没保障，感觉未来一片黑暗。

陈步青律师接手这个案子后，做了很多工作。他没被被申请人那份《证明》影响，而是围绕原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的三个核心要素来组织证据。

首先进行主体资格审查，确定申请人与被申请人都符合建立劳动关系的主体资格。然后看管理与被管理关系，发现申请人接受公司法定代表人王XX及厂长的管理，工作安排、劳动过程都受公司指挥。最后关注业务关联性，叉车驾驶工作是被申请人公司生产经营活动的一部分。

此外，律师还收集了微信聊天记录、工资发放记录、道路交通事故认定书、出院记录等证据，形成了完整的证据链。

在仲裁庭上，陈步青律师针对被申请人的“劳务关系”抗辩进行了有力反驳。他指出，被申请人虽在《证明》里用了“劳务”字眼，但按日计酬、接受公司管理、连续工作一个月以上的实际情况，完全符合事实劳动关系的法律特征，不能因为一方单方面的称谓就否定实质法律关系。

陈步青律师自2022年执业以来，累计办理工伤案件上千件，参与办理大量江苏、安徽、浙江、上海地区的工伤案件，帮助数百名职工成功获得工伤赔偿，熟悉相关地区的工伤政策及赔偿标准，还办理过多例职业病诊断、工亡案件，有丰富的工伤认定行政诉讼经验。

仲裁委员会依据相关规定，裁决确认申请人丁XX与被申请人某炼钢辅料有限责任公司之间存在劳动关系。裁决理由是双方符合法律、法规规定的主体资格；申请人接受被申请人法定代表人的管理并由其支付劳动报酬；申请人提供的劳动是被申请人业务的组成部分，双方存在身份上的隶属性和从属性，形成了管理与被管理的身份隶属关系，事实劳动关系成立。

丁XX原本担心不能认定工伤，后续生活没保障，现在仲裁确认了劳动关系，为他获得工伤赔偿打开了关键大门。这个案子能赢，关键在于陈步青律师紧扣劳动关系认定的核心要素，通过收集多方面证据，有力反驳了被申请人的观点。