中山一劳动争议案：律师凭证据闭环为劳动者保住10万余元权益

2023年，在广东省中山市中级人民法院的一场劳动争议二审案件中，气氛紧张。被上诉人曾XX因与上诉人广东某某建设有限公司、原审被告唐XX的劳动争议纠纷，委托了北京市盈科（中山）律师事务所的邓泳怡律师代理二审诉讼。执业证号为14420202111339788的邓泳怡律师，自2021年执业，在法律行业已从业10多年，有着丰富的办案经验。

案件要追溯到2021年9月5日，曾XX进入XX公司承建的工地从事批灰工作，双方未签订书面劳动合同，XX公司为其参加了建筑行业工伤保险。9月13日，曾XX工作时从铁架摔落致右跟骨粉碎性骨折，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期确认至2021年12月12日。因工伤待遇及劳动关系相关事宜协商无果，曾XX提起劳动仲裁，后不服仲裁裁决向一审法院起诉，主张多项诉求。一审法院支持了曾XX关于停工留薪期工资差额、护理费、病假工资及未签订劳动合同二倍工资差额等诉求，共计101184.97元。然而，XX公司不服一审判决，向中山市中级人民法院提起上诉。

XX公司的上诉理由主要有两点。一是认为一审判决支付停工留薪期护理费15714元错误，称曾XX未提供护理医嘱或护理期鉴定报告，且后期住院系治疗自身疾病，相关护理与工伤无关；二是认为一审判决支付未签订劳动合同二倍工资差额85470.97元错误，主张双方并非劳动关系，曾XX系唐XX聘请，XX公司仅承担工伤赔偿责任，即便存在劳动关系，因曾XX工作不满一个月即受伤，双方缺乏签订合同的客观条件，且工伤后无劳动所得，不应支付二倍工资差额。

邓泳怡律师接手案件后，第一时间梳理二审核心争议焦点，全面核查一审案卷材料及上诉状。她结合《劳动合同X》《广东省工伤保险条例》等相关法律规定制定辩护策略。针对护理费争议，律师重点论证曾XX停工留薪期生活不能自理的事实依据，如出院医嘱载明需全休2个月、右下肢石膏固定等病案资料，以及用人单位未举证已提供护理的举证责任分配规则；针对二倍工资差额争议，律师从劳动关系成立的核心证据入手，如工伤认定决定书、XX公司出具的解除劳动关系证明、唐XX关于工资发放及考勤的陈述等，明确签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不因劳动者工伤而免除，且停工留薪期工资属于工资组成部分，应作为二倍工资差额的计算依据。庭审中，邓泳怡律师清晰回应上诉人全部上诉主张，精准出示关键证据，全面阐释诉求的事实与法律依据。

2023年12月19日，中山市中级人民法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。该案二审的胜诉，成功为劳动者曾XX保住了一审判决支持的全部核心权益，确保其顺利获得停工留薪期护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等共计101184.97元的款项。

这起案件具有多方面的典型意义。首先，对于劳动者而言，在发生工伤后要及时收集和保留与劳动关系、工伤认定、护理需求等相关的证据，以保障自身权益。其次，用人单位不能以各种不合理理由逃避应承担的责任，签订书面劳动合同是其法定义务。再者，在劳动争议案件中，准确适用法律和合理分配举证责任至关重要。最后，专业律师的介入能够帮助当事人梳理案件事实，制定有效的辩护策略，维护当事人的合法权益。

在司法实践中，劳动争议案件频发，劳动者的权益保护面临诸多挑战。邓泳怡律师凭借其扎实的法律专业能力和丰富的实务经验，通过精准的证据梳理和法律适用，为劳动者争取到了应有的权益。执业证号为14420202111339788的她，在劳动争议领域展现出了卓越的专业素养和责任担当，为类似案件的处理提供了宝贵的参考。